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조직이론은 조직의 구조, 기능, 그리고 운영 방식을 연구하고 이해하는 학문 분야입니다. 사회복지 조직 또한 효율적으로 운영하기 위해 조직이론을 적용하고 있으며, 이를 위해 현대적 조직이론과 전통적 조직이론이 활용됩니다. 이 두 가지
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서론: 사회복지 조직은 사회적 문제 해결과 개인의 복지 향상을 목표로 하는 중요한 기관으로서, 조직의 효율성과 효과성은 매우 중요합니다. 이를 위해 다양한 조직 이론이 개발되었는데, 그 중에서도 현대적 조직이론과 전통적 조직이론은
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이론적 고찰을 다루는 분야입니다. 이러한 이론은 조직의 목표 달성, 리더십, 의사결정과정, 효율성 등을 포함하여 조직의 기능과 특성을 이해하고 개선하기 위한 틀을 제공합니다. 본 논문에서는 현대적 조직이론과 전통적 조직이론의 차이
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현대적 실천방안 연구, 중앙승가대학교
◈ 신섭중(1992), 한국 불교사회복지의 과제와 전망, 부산대학교 일본연구소
◈ 이일동(2000), 조선조 불교 사회복지에 관한 연구, 동국대학교
◈ 이정호(2008), 불교사회복지활동과 불교생명운동의 만남을
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