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기능을 수행하는 많은 하위 체계로 구성된 복합체이다.
- 관리자에게 조직의 문제를 분석하고 진단하기 위한 방법을 제공한다.
- 특정한 조직의 성과를 그 표준과 비교 평가 가능하다. 1. 고전적이론
2. 인간관계이론
3. 사회체계이론
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체계 : 갈등해소, 조정, 외적조정 등의 방법사용 (리더십)-고전이론, 인간관계이론, 구조주의 이론 1) 고전적 조직이론 : 폐쇄체계이론
(1) Taylor의 과학적 관리론
가. 특징
나. 적용의 한계
(2) Weber의 관료제 이론
(3) 공공행정론(행정관리
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이론의 구성요소
①대상-체계의 부분,요소,구성원을 뜻하는 대상은 체계의 특성에 따라 물리적이거나 추상적이기도 하며,또는 양자에 해당될 수 있다.
②속성-체계와 체계의 대상이 갖는 특성내지 속성으로 구성된다.
③대상간의 내적 관계-
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관계론과 같은 폐쇄체계이론들에서 제시하는 보편적으로 효과적인 조직은 없으며, 다만 효과적인 조직이란 두 가지 외부조건들이 제시하는 개연성에 각기 적합하게 반응하는 것이라 간주한다.
(2) 상황적 요소들의 영향성 강조
- 사회기술체
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관계론과 같은 폐쇄체계이론들에서 제시하는 보편적으로 효과적인 조직은 없으며, 다만 효과적인 조직이란 두 가지 외부조건들이 제시하는 개연성에 각기 적합하게 반응하는 것이라 간주한다.
(2) 상황적 요소들의 영향성 강조
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