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여성공무원 인사정책에 대한 연구 , 중앙대학교 행정대학원
장하진 2001, 여성정책 국정운영의 시스템의 변화와 전망, 「한국행정연구」. 10(3) : 144-161.
차수봉, 2007, 적극적 우대조치의 합헌성에 대한 연구, 한국학회
최무현, 2001. “대표관료제
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인사행정론』, 박영사, 2012
이강붕, “HRD 담당자의 역할과 핵심역량 인식에 관한 연구”, 2009
이혜윤, “공무원들의 성과에 미치는 영향에 관한 연구:보상에 관한기대와 PSM을 중심으로”, 이화여대 석사논문, 2006
하태수, “미국 대표관료제 이
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적극적 인사관리를 과제로 포함하였다. 여성공무원 채용목표제를 공무원 양성평등채용 목표제로 변경하였다.
둘째, 핵심 전략분야 여성 전문인력 양성이다. 1차 계획의 전략 3(여성의 경쟁력 제고를 위한 교육체계 확립)의 정책과제 8(여성 전
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여성공무원의 평등고용 실천 촉진방
안」. 한국여성개발원 연구보고서 200-3.
김원홍·김은경·김혜영(1999). 「여성공무원 보직실태와 개선방안」. 한국여성
개발원 연구보고서 210-7.
김판석·권경득(1999). 지방자치단체의 인사제도 개혁. 「한
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인사위원회 행정자치부, 2004.2.5
최장집 지음, 『민주화이후민주주의』, 후마니타스, 2004
한국여성연구소 지음, 『새여성학강의』,동녘,2004
김영희, 「성차별과 적극적 조치」, 여성정책포럼 제 2호, 2003년 여름호, 여성정책포럼
장지연, 「미
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