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대응하는 것이 최선이다 따라서 공동화가 심화된 이후에는 원상회복이 거의 불가능하고 비용도 많이 들기 때문에 평소에 지속적으로 산업고도화를 추진해야한다. 또 공동화를 전제한 산업정책을 구사하고 글로벌 분업방안을 모색한다. 공동
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대신경제연구소
제조업 공동화와 기업의 대응, 2002년, LG경제연구원 1. 제조업 공동화의 정의
2. 제조업 공동화의 영향
3. 선진국의 제조업 공동화 사례와 대응
4. 우리나라의 공동화 현황
5. 제조업 공동화에 대한 전망과 방안
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활동의 파급효과
(1) 본사국에 미치는 효과
(2) 현지국에 미치는 효과
4. 다국적기업의 현황
(1) 다국적기업의 세계적인 흐름
(2) 다국적기업의 최근 동향
(3) 한국의 다국적기업 현황
Ⅲ. 결론
한국 다국적기업의 대응방안
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산업공동화 우려가 커지기 시작.
③ 유로화 강세에 따른 피해 사례
4. EU의 전망
(1) EU의 전망
1) EU붕괴 가능성은 적으나 통합작업은 상당기간 소강상태
2) 각국 차원의 경제 살리기와 일자리 창출에 주력
3) 독일, 프랑스 경제개혁 성
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정의
2) 해외직접투자의 목표 및 배경
3) 해외직접투자의 유형
4) 해외직접투자시 유의사항
5) 해외직접투자로 인한 성과
2.해외직접투자 이론
1) 전통적 해외직접투자 이론
2) 최근의 해외직접투자 이론
3.국내의 해외직접투자 현황
1) 연
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방안
1. 종합 물류사업육성을 위한 특별법(안) 제정
2. 물류전문업체의 통합화 및 대형화 유도
3. 사업주체의 형성 촉진을 위한 정부차원의 지원
4. 정보기술 및 정보시스템에 대한 지원
5. SCM의 활성화를 통한 제3자 물류의 촉진
6.
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대한 업종별 입장........ 16
3.한/일 양국의 교역구조와 경쟁력....... 16
Ⅵ.한/일 FTA에 대한 영향과 대응과제
Ⅶ.결론
1. 한/일 FTA에 대한 한국과 일본의 입장... 25
2.협력의 한/일 FTA..................... 25
*참고문헌............................. 27
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공동화 가속과 대응방안", 2003.8
유제준, "한국의 산업공동화 수준 평가와 과제", 중소기업은행 「기은조사」 2003년 겨울호, 2003.11
엄기웅, "제조업공동화 어떻게 볼 것인가", 나라경제, 2002
이지평, "산업공동화의 극복", LG경제연구원, 2003.10
(재
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대응전략” 산업경제정보 161호, 2003.10
산업연구원, “제조업공동화와 산업구조조정” 세미나 자료, 2003.12
산업자원부, “해외 제조업 투자실상 및 실태조사 결과분석”, 2003. 11
삼성경제연구소, “제조업공동화 가속과 대응방안”, 2003.8
(재)
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산업기술평가원 (2003), 「중국의 산업동향과 대응방안」.
한국산업은행 (2003), "우리나라 I T산업의 중국진출 확대방안", 「산은조사월보」, 5월호.
한국수출입은행 (2002), 「중국 투자환경과 투자사례」.
한국은행 (2003), 「경제통계연보」.
한국
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공동화 대응방안”
2004 .11.29 제1회 대학(원)생 수출진흥 연구논문 현상공모 우수상 수상(한국수출입은행)
“시장지향성 제고를 통한 한국 중소기업의 수출마케팅 전략"
2004. 12.29 2004년 대학(원)생 과학기술 논문현상공모 장려상 수상(홍곡과학
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산업재해의 정의를 말해주세요.
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밀폐공간 안전수칙를 말해주세요.
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전기안전관리에 대해 아는 것을 말해주세요.
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냉배수 활용방안으로 어떤게 있나?
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발전소에서 어떤유해물질 나오는가?
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남부발전에서 가장 가고 싶은 사업소는 어디
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대한 열정과 이유
2.성장과정
2.1 학력 및 전문성 개발 과정
2.2 경력 및 직장경험 사항
3.본인의 담당직무와 관련하여 경력(경험) 기술
3.1 경력(경험)의 직무 영역
3.2 수행한 활동/경험/업무 내용
3.3 직무관련 본인의 역할과 구체적인 행동
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대한 사안이거나 처리하지 못한 것일 것, 해야할 일이라면 어떤 근무라도 열정적인 자세로
상사의 사적인 부탁: 공무원은 공과 사 구분, 팀워크도, 공적인 업무에 차질 x, 시간의 여유가 있을때
본인이 하기 싫은 일 업무: 기회, 여러가지 경험
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산업의 미래를 주도하는 회사로 발전하는데 기여하고자 합니다. 1.지원동기
1.1 지원 동기
1.2 관심 분야에 대한 열정과 이유
2.성장과정
2.1 학력 및 전문성 개발 과정
2.2 경력 및 직장경험 사항
3.본인의 담당직무와 관련하여 경력(경험)
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