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휴가급여 기간 중에 당해 사업에서 이직하거나 새로이 취업한 경우 그 이직/취업한 때부터 급여를 지급하지 아닌한다.
2. 사업주로부터 금품을 받은 경우
피보험자가 사업주로부터 받은 금품과 산전후 휴가급여등을 합한 금액이 보호휴가 시
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제도화에 관한 연구, 이화여자대학교 박사학위논문, 1995
□ 한국노동조합총연맹, 모성보호비용의 사회분담화 문제, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 모성보호의 필요성
Ⅲ. 모성보호의 급여제도
1. 산전후휴가급여
2. 육아휴직급여
3. 모성보호급여
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3법을 개정하여 우선지원대 상기업에 대해 산전후휴가급여를 90일 지급(대규모는 현행 유지)과 유사산휴가급여를 지원토록 하여 2006년 1월1일부터 시행하고 있다.(노동부, 2009:240-241)
3. 모성보호급여제도
1) 육아휴직급여
* 육아휴직제도 (2001
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제도
육아문제를 해결하여 직장과 가정의 양립을 지원하고자 제1~2차 근로 여성복지 기본계획(1994~2000년)에 모성보호를 확대를 위한 제도 산전후휴가급여 및 육아휴직급여제도
< 조 의견 >
<출산과 양육에 대한 사회 복지적 제도의 한계&
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휴가제도와 '남녀고용평등법'에 의한 육아휴직제도, 직장보육시설 등이 있다.
1. 산전 후 휴가 및 급여
산전후휴가제도는 이전에 60일이었으나 2000년 '근로기준법' 개정으로 90일로 확대되었으며, 산후 최소 45일 이상 휴가기간이 확보되도록 규
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