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모성보호휴가뿐만 아니라 탁아시설도 산전후의 모성관리문제와 자녀양육부담을 해소해 주지는 못하므로 개선이 요구되고 있다.
본 조사결과 모성보호와 관련하여 가장 근본적인 문제점은 남성들뿐만 아니라 여성공직자들 내에서도 휴가제
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모성보호의 의미
Ⅲ. 모성보호의 범주
Ⅳ. 모성보호의 사회분담화
Ⅴ. 모성보호의 관련법
1. 모성보호 관련법의 개념
2. 모성보호법 개정의 배경 및 목적
Ⅵ. 모성보호의 현황
1. 산전후휴가
2. 유사산휴가
3. 배우자 출산휴가
4. 태
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모성보호의 확대와 모성보호비용의 사회부담화
① 산전후휴가 기간의 확대 및 소득보장 : ILO 103호협약(모성보호에 관한 협약)에서는 산후 6주간이상의 휴가를 포함하여 12주로 규정되어 있고, 가능한한 14주 이상으로 연장할 것으로 권고하고
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모성보호에 관한 국내제도
1) 여성의 임신·출산과 관련된 내용
2) 여성근로자의 근로조건에 관한 내용
3) 자녀양육과 관련된 내용
2. 모성보호에 관한 국외제도
1) 산전 산후 휴가제도
2) 모성보호 관련 휴가제도
3) 임신중인 여성의 취
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휴가, 육아휴직, 산전후휴가라고도 일컫는 출산휴가 등 모성보호법에 대해 전반적인 정의, 이것이 생겨나게 된 원인, 현재 우리나라에서 어떻게 사용되고 있는지 또 선진국에서는 어떻게 자리 잡고 있는지를 알아보면서 앞으로 우리나라에
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