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조선업 투자사업.1
(2) 해외기술이전
(3) 감성 마케팅
다. 기술‧연구인력
1) 기본방향
2) 추진과제
가) 인지적 차원의 전략: 조선업 직업 드라마 제작
나) 제도
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경쟁력 강화방안에 관한 연구』. 광주대학교 산업대학원 석사학위 논문.
배영일. 2009. “한국 조선산업의 경쟁력 진단.”『CEO Information』 690. 삼성경제연구소. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 조선산업
2. 조선산업의 최근 동향
3. 세계
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한국 업체의 조선시장 점유율은 37% 이상을 유지하고 있어 세계시장에서 시장 선두로서의 위치를 지속적으로 유지할 것으로 보인다. 이러한 세계 조선산업의 치열한 경쟁 환경의 변화 속에서 한국 조선산업의 초일류 경쟁력 강화방안을 강구
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한국 조선 공업협회 http://www.koshipa.or.kr/
산업자원부 http://www.mocie.go.kr/
부산일보 http://www.pusanilbo.com/
국제신문 http://www.kookje.co.kr/
Clarkson, World Shipyard Monitor, 2007. 1 Ⅰ 한국 조선의 기적
- 한국조선업이 세계 TOP7을 싹쓸이한 현상을 분석하
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한국주력산업의 21세기 발전 전략 (1999)
산업자원부 [
www.mocie.go.kr
] 정보공개-산업통계정보 (2005)
contents.
Ⅰ. 한국 조선업의 현황
1.현황
2.성과
Ⅱ. 아시아 주요 3국의 조선업 현황
1.한국과일본의 대표기업
2.중국의 부상
3.한 일 경쟁력 비교
Ⅲ.
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세계 1위 조선국으로 부상했었다. 국내 조선업이 지금과 같이 일본과 유사한 발전과정을 거치면서 차별화 된 전략을 찾지 못한다면 중국 등 후발국과의 격차는 단숨에 좁혀질 것이다.
한국 조선업은 지금까지 설명한바와 같이 정부의 확고한
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조선업의 현황 및 위상
2-1. 세계 조선업의 동향과 국가별 비교분석
2-2. 아시아 주요 국가와의 조선산업 경쟁력 비교
Ⅲ. 한국 조선산업의 발달과정
1. 1950년대 이전의 조선산업
2. 1950년대 조선산업
3. 1960년대 조선산업
4. 1970년대 조선산
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세계화」) ,2006. 10. 18
7. 조선일보,(www.chsun.com/뉴스/경제/디지털한류/「세계초일류로가려면」), 2006. 10. 26
8. 한국무역협회 무역 연구소, (http://kita.net/무역통계 분석자료), 2004
9. 한국 관광공사, (http://ww.knto.or.kr/자료실/관광통계), 2005. 12
10. 한국
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경쟁력 있는 조직문화 구축 방안
1. 체계적인 조직문화의 관리
2. 글로벌 기업문화 구축
2.1 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local)
2.2 글로벌 인재확보.
2.3 인재의 순환교육
2.4 글로벌 조정 위원회의 구성
2.5 최고 경
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세계의 윤리경영
4) http://www.howeng.co.kr/safe/safe3-3.htm 성수대교
5) http;//www.yahoo.co.kr 윤리경영
6) http://www.csjournal.or.kr/2002-03-2-1.html 윤리경영의 정의, 윤리경영과 회사이익
7) http://www.ks.ac.kr/~jhpark/busiethic/background1.htm 윤리경영 대두배경
8) http://www.
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경쟁력으로 주류 산업을 이끌어 가고 있습니다. 더욱이 도전적이고 미래 지향적인 자세로 현재의 경영환경에 효율적으로 대응함으로써 고객과 함께 세계초일류기업을 목표로 하고 있습니다. 이러한 기업이라면 본인의 모든 열정을 발휘할
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한국표준협회도 매년 전국 품질분임조 경진대회 및 국가품질경영대회를 개최해 우수 분임조를 선발해 표창하고 우수 사례를 전 산업계에 확산, 전파하도록 기획하겠습니다. 저는 언제나 도전하고 남들이 개척하지 않는 길을 개척하는 사람
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한국언론진흥재단이 지금까지 성과에 안주하지 않고, 국가를 넘어 세계 초일류 미디어진흥기관으로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들이 온전히 실현된다면 세계 최고의 미디어진흥기관이 되어 국내
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한국산업인력공단이 지금까지 성과에 안주하지 않고, 국가를 넘어 세계 초일류 인적자원 관리 공단으로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들이 온전히 실현된다면 세계 최고의 인적자원 관리 공단이 되
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초일류 기업은 쉽게 얻어지는 이름이 아니라는 것을 깨달았습니다. 이러한 점들이 바로 제가 바라던 기업상 이었고, 저 또한 그런 기업의 일원이 되고 싶기에 이렇게 귀사에 지원하게 되었습니다. 또 저에게 만약 귀사에서 일할 수 있는 기회
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