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수습행정직원 9급 성라미
<설문조사에 도움 주신 분들>
GM대우 경리과
대한방직 구매부
하나은행-여의도점
인터넷밀리오레
패션플러스 등 1. 의의
2. 필요성
-한솔섬유신입사원 입문과정 사례
3. 목적
4. 분류
장소에 따른 분류
신입사원 교육훈련 삼성전자신입사원, 신입승무원교육과정 두산그룹신입사원, 사례, 신입승무원, 삼성전자, 두산그룹, 삼성전기, 엘지건설, 9급공무원 수습사원, 신입사원 인터뷰),
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입사 후 3개월동안 진행되는 수습직 근무평가표 입니다.
수습근무기간동안 공통적이고 핵심적인 조직적응 및 근무평가에 대한
항목으로 구성되어 있습니다. 수습평가표(샘플)
수습평가표(양식)
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것이 일반적이다. 광폭 직급제에서 직급을 크게 4개로 나누게 되면 역량의 4단계와 부합하게 된다. 역량은 일반적으로 수습사원(Apprentice), 중견사원(Doer), 관리자(Mentor), 그리고 임원(Strtegic Leader)의 4단계로 분류된다. 각 단계에 대해 간략히 설
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무또는 잘못이 있을시는
그에 따른 변상과 본 계약을 해지 (해고)한다.
14. 수습사원 : ① 신규입사자는 입사일로 부터 3개월간은 시용 수습기간으로 한다.
② 시용수습기간중 사고를 유발 하거나 또는 직원으로서 부적격하다고 판단이
될 때는
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사원의 결원이 발생하면 그 자리를 이어 받는 경우도 있다.대부분의 외국계 은행의 경우 정규직에 공석이 생기는 경우가 많으므로 계약직 여행원들은 계약기간이 끝나면 거의 정규직이 된다.
따라서 계약기간은 일종의 수습사원이라 할 수
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