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스톡옵션이나 재무건전성 위주의 스톡옵션, 경영성과 중심의 스톡옵션 등 다양한 방식을 제시할 예정이다. 경영자 보상위원회를 비롯한 각종 스톡옵션 관리조직과 절차정비에 대한 지침과 스톡옵션에 관련된 공시제도 개선방안도 마련될 것
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보상제도에 대하여 다시 한번 되새겨 보는 좋은 기회가 되었다. 보상제도하면 스톡옵션, 보너스, 연봉만 있는 줄 알았는데, 가상주식, 제한주식과 같은 많은 보상제도가 존재한다는 것도 알았다. 그리고 많은 기업에서 어떻게 이러한 보상제
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연구, 한국국제경영관리학회
신철우(2009) / 벤처기업의 경영전략에 따른 재무성과에 관한 연구, 한남대학교
유규창(2001) / 국내 벤처기업의 평가시스템과 보상시스템 운영방안, 한국인사관리협회
임승균(2008) / 중소벤처기업의 효율적인 회생
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연구소 http://www.seri.org/_index_.html
- 학술연구정보 서비스 http://www.riss4u.net/index.jsp
- 학술데이터베이스 사이트 http://search.koreanstudies.net/
- 엠파스 국회도서관 http://nanet.empas.com/index.html
- 국가적 아젠다에 대한 선도적 연구기관 http://www.kdi.re.kr/main.
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제1절 제도개선의 기본방향
1. 조직문화의 개선
2. 조직문화의 진단과 평가들의 개발과 적용
3. 실질적 권한 이양
4. 보상시스템의 재구조화와 개선
제2절 공공조직 팀제운영 활성화 방안
1. 중앙정부 측면
2. 지방정부 측면
Ⅴ 결론
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스톡옵션의 법률관계, 상장협 제41호, 2000
김창수 : 스톡옵션과 보상설계
박형태 : 스톡옵션을 활용한 경영자 보상설계의 신조류, 1999
안수현 : 스톡옵션제도(Stock Option)에 관한 법적 연구, 서울대, 2001
허동원 : 주식매수선택권에 대한 일고
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스톡옵션모델의 개발과 이의 보급이 절실히 요구되어 왔다.
참고문헌
* 김형태, 증권설계와 스톡옵션설계의 연계성 분석, Mimeo, 한국증권연구원, 1999
* 김영재 외 1명, 스톡옵션제의 과제와 발전방향, 한국경영자 총협회 부설 노동경제연구원,
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보상위원회를 설치하여 공정하고 객관적인 스톡옵션 관리를 위해 지속적인 노력이 필요하다. 우리기업들도 주총을 통해 스톡옵션 부여에 대한 자세한 내용을 공지할뿐만 아니라 공정하고 객관적인 운영을 위해 보상위원회를 운영하는 것이
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인사정보시스템의 발전
Ⅵ. 기업보상관리
1. 스톡옵션(stock option)의 개념
2. 이론적 근거
3. 스톡옵션의 성격
4. 도입효과
5. 스톡옵션제도의 도입성과
6. 우리나라에서 실시되고 있는 스톡옵션의 성격
Ⅶ. 기업노무관리
참고문헌
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……………………………………………………… 76
제2절 연구의 한계 및 제언 ………………………………… 78
참고문헌 ………………………………………………………… 79
ABSTRACT …………………………………………………… 82
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