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있다.
대상자인 정OO 씨는 신입간호사로서 숙련된 경력 간호사들에 비해 직무스트레스에 훨씬 더 많이 노출되고 있고, 그에 대한 대처 능력도 부족하다.
2) 제 2 단계 역학적 진단
신입간호사 정OO 씨가 병원에서 느끼는 스트레스는 ‘과중한 업
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자
더라도 개운하지가 않아 수면의 질을 떨어뜨
리고 쉽게 피로해진다.
스트레스를 많이 받을수록 직업만족도가 떨
어지는데, 여러 스트레스 요인 중 교대근무
는 가장 큰 스트레스 요인이며 간호사의 이
직 이유 중 하나이다.
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스트레스지각,대처유형,스트레스반응간의관계.대한간호학회지,28(2),358-368.1998
Beck, D. L. & Srivastava, R. (1991). Perceived level and sources of stress in baccalaureate nursing students. J Nursing Education, 30(3), 127-133
Carter EW : Stress in nursing students dispelling some of the myth. N
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간호사의 잦은 이직은 병원조직에 인적, 재정적 손실을 초래할 수 있을 것이다. 오숙희,선정주,강희숙(2019). 수술실 간호사의 언어폭력유형, 정서적 반응과 대처에 대한 융합연구.
4. 간호사 직무스트레스와 소진의 대책
① 의료기관에서는 간
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고 관리하기 위한 중재 프로그램의 개발이 필요하다. 김주현 외(2013)「임상 간호사의 감정노동, 감성지능 및 사회적 지지가 직무스트레스에 미치는 영향」
⑨ 개인과 병원차원에서 간호사의 직무스트레스 줄이는 정책 지원
간호사의 피로를
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