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공무원들의 활동에 영향을 미치며, 일상적인 인사 업무수행에 있어서도 외부의 정치적 압력은 인사의 공정성과 객관성을 유지하기 어렵게 만드는 요소로 작용하고 있는 실정이다. 실적주의 원칙을 기초로 직업공무원제를 확립할 때 인사제
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공무원이 정치적 중립을 지키지 못하면 자칫 사회혼란을 부추길 우려가 높기에, 이 부분에 대한 고려도 우리나라의 인사행정 문제에서 빼 놓을 수 없는 것이다.
이렇듯 우리나라는 다른 나라들과 달리 법적으로는 실적주의를 원칙으로 하고
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공무원의 신분보장을 약화 시킬 필요가 있다. 페널티 제도를 도입하여 직무성과 가 미흡한 공무원들의 신분을 약화시킨다면 경각심을 일깨워 효율성 및 능률성을 높 일수 있다.
3) 인사 재량권 부여 : 초기 실적주의는 지나친 반엽관주의로
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I. 서론
Ⅱ. 본론
1. 실적주의
1) 실적주의의 의의
2) 실적주의의 성립요인
(1) 엽관주의의 폐해
(2) 행정국가의 대두
(3)행정능률화의 요청과 공무원제도 개혁운동
3) 실적주의의 본질적 내용
(1) 능력ㆍ자격ㆍ성적주의
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중간계층에 외부로부터의 신규채용이 어렵기 때문에 공직이 침체된다. 넷째, 공무원이 정부에서만 필요한 특수직업인으로 굳어져 정년퇴임 공무원의 외부적 직업전환이 용이하지 않다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직업공무원제와 실적주의의 차이
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