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업무인계인수 현황, 지식관리시스템 이용 불만사항, 평가보상체계 적정성, 기타 구성원 요구사항 등에 대한 리서치 실시 등의 정기적 실태조사를 통해 구성원의 인식과 행태를 고찰하여 사업추진에 예상되는 저항에 대한 대응방안을 마련해
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난상황 대처방법 등)
4. 진행내용 (시간, 내용 등을 중심으로 기록)
09:00~09:20 : 오전 미팅(주야간 업무인수인계, 어르신별 특이사항 공유, 주의사항 등)
09:20~10:30 : 가사지원(어르신들 식사용 식자재 운반 및 정리, 나물 다듬기 지원)
10:30~11:20 :
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업무인수인계(각실청소 및 환기)
개인위생 서비스제공 체조보조(세안,양치)
중식, 집중관리실 식사 수발
(대상자별 식사 수발법)
직원식사시간
간식제공(회복실간식수발)
종교활동 및 생활실 물품종류파악
(목욕의자,에어매트,이동식목욕대
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업무인수인계의 지침 제정 및
시행
나.신규직원 Orientation Program
작성 및 시행
다. 외부 교육훈련자 전달 교육의 실시 및 체계화
인수자, 인계자,
확인자(부서장)
총무부, 사업부
총무부
* 7월
업무인수인계기간 : 10일
대상 : 전직원
사직일 : 퇴직
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업무인수인계 준비를 하여야 한다.
4. 협력기관
시범사업의 운영자가 되어 예산을 사용하며 사업계획을 입안하고 사업계획서대로 사업을 실행한다. 정신보건센터장은 근무일이 아니더라도 수시로 정신보건센터의 업무와 관련해서 정신보건
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