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병행이 최종적으로 결정되었다고 볼 수 있으며, 신분당선, 이태원특구와 연계된 국제교류 거점으로의 육성은 용산국제업무지구 개발의 연장선상에서 이 지역 활용이 결정되었음을 보여준다.
3. 확정된 계획안에 대한 새로운 대립국면
2011년
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교사들의 참여율을 높이고, 재량권을 발휘해서 융통성 있게 교육과정 운영이 되어야 한다. 또한 교사의 업무 능력, 경력, 소질이나 취미 등을 고려해서 학교 경영의 효율화를 높이는데 노력해야 할 것이다.
교원업무의 경감 방안에 대해서는
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서 \"개선\"을 지향하는 측면이 비판의 지점이 된다. 2015년 이환성·양홍석이 작성한 연구보고서 「정부업무평가 기본법제 개선방안「에서도 이 제도가 시행 이후 실질적인 개정이 이뤄지지 않은 점을 연구의 배경으로 지적하고 있다. 이환성
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중 개인 또는 법인의 금전, 유가증권, 부동산 등의 受託財産을 종합적으로 관리처분증식시키는 기능을 강화하는 방향으로 은행신탁업무의 재편을 추진하여야 하겠다. 은행들은 투자신탁업의 進入規制 완화 등으로 이들과 경쟁관계에 있는
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발전하고 있으나 여전히 개선이 필요한 사항이 존재한다. 이에 대해 4. 개선 필요사항에서 상술하도록 하겠다.
4. 개선 필요사항
현 우리나라 정부업무평가는 과도하고 광범위하게 평가되고 있으며, 그에 반면 공공 부문의 효과성은 외국에 비
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대한 마인드가 점차 향상되고 있다.
※ 지시·전담인력 확보(99.3점), 동아리 구성(98점), 정보공개 자료 개발(100점)
② 정보공개 업무처리 관점이 공무원 중심에서 고객중심으로 변화하고 있다. 고객만족도가 점진적으로 상승(2005년 59점→2006년
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업무 스트레스가 심각한 상황에 이르러 일로 인한 정신질환을 예방을 위해 2015년 12월1일부터 근로자 50명 이상의 기업은 매년 1회 직원들의 ‘스트레스 검사’를 의무적으로 실시해야 한다. 이 검사에서는 근로자들에게 직장상황이나 인간관
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업무 그리고 일반 기업에서 생겨날 수 있는 상사와 부하간의 상하관계 등까지 복잡하게 얽혀 있기 때문이다.
적어도 본 연구의 피 연구자들은 교수활동과 그와 관련된 행정업무, 그리고 학생 관리 등의 업무와 스트레스는 교사로서 가져야
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업무는 수업과 업무 시간이 분명하게 나뉘어 있지 않아서 다양한 업무와 수업 등의 일을 제한된 시간에 처리하는데 어려움이 있다는 점도 지적되었다. 교사들은 일과 중에 가장 많은 시간을 수업에 할애하고 있으며 동시에 수업 연구도 수행
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업무량의 과다로 충실한 수사진행을 방해하고 있다는 지적을 고려하여야 하겠음. 검사 1인당 사건부담은 감소추세이나 외국과 비교할 때에는 검사 1인당 사건부담이 많다고 한다.
일본은 검사 1인당 1일 3건, 미국은 검사 1인당 1일 1.3건이지만
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