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여성노동권의 보장과 현실, 한국헌법학회 주최 한국헌법 50주년 기념 심포지움 발표자료, 1998.
김영옥, 중소기업 여성고용비중의 추이와 시사점, 한국여성정책연구원, 2013.
이주희, 고용차별개선을 위한 적극적 시정조치 도입방안, 한국노동
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차별 실태조사”, 『대졸여성 실업 극복을 위한 여대생 취업준비 실태와 구직과정에서의 성차별 극복방안 자료집』
김태홍오정진 (2000), 남녀고용평등 이행실태분석 및 기업인센티브제도 도입방안, 한국여성개발원
노동부 (1999), 외국의 고
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여성근로자의 평균임금이 정규직 남성근로자의 40%에도 미치지못하는 것으로 나타났다. 한국노동연구원이 2일 한국프레스센터에서 열린 '고용평등 주요쟁점에 관한 정책토론회'에서 발표한 '여성 고용차별 개선을 위한 적극적 조치도입방안'
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도입 및 실효성 제고방안 연구』 여성부 정책연구보고서.
이승욱, 2003, “여성고용에서의 간접차별에 대한 실효적 규제를 위한 법적 규율”
『노동법학』17.
이주희, 2003, “여성관리직 진출기업의 특성: 인적자원관리 관행을 중심으로” 『
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5) 가족불안전성의 증가
5. 저출산이 사회에 미치는 영향
1) 저출산의 긍정적 영향
2) 저출산의 부정적 영향
6. 저출산 대책의 필요성
7. 저출산에 대한 정책적 대책방안
1) 정책의 기본방향
2) 도입 필요한 출산율 회복정책
참고자료
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