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과학기술계 연구기관 : 19개
과학기술기본법 제32조 제2항의 규정에 의한 중앙행정기관산하 정부출연연구기관 : 6개
○「여성과학기술인력활용에 관한 워크샵」개최(이화여대)
○ 제도의 실효성 제고 추진
- WISE 프로그램 시범추진(책임자 :
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과학발전에의 손실
- 불평등, 사회적 편견과 통념의 존재
- 최근의 우수 청소년의 이공계기피 현상 등
여성과학기술인력 활용의 필요성 크게 대두
과학에 부적합하다는 편견과 사회관념적 제한
- 여학생의 수학 과
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여성비율
19.2
20.9
18.6
인원
(전체)
126,715
(659,561)
35,696
(170,529)
91,019
(489,032)
교수
여성비율
5.3
2.8
6.6
인원
(전체)
680
(12,736)
117
(4,172)
563
(8,564)
※ 자료 : 2000년도 교육통계 연보 Ⅰ. 추진 배경
Ⅱ. 현황 및 문제점
Ⅲ.「여성과학기술인력 채용
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과학기술 분야 여성에 관한 기초자료와 통계가 매우 부족하다. 일례로 여성의 첨단과학기술분야로의 진출을 위한 방안을 마련하기 위해서는 여성인력 양성 및 활용구조, 장애요인 등에 대한 미시적, 거시적 자료가 요구되지만 전무한 실정이
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여성인력이 이탈자의 압도적으로 다수를 이루고 있다. 파이프라인을 통과해서 어렵게 일자리를 얻은 여성과학기술자들은 자신의 직업에 헌신적인 전문가집단임에도 불구하고, 열악한 고용조건에서 안정성과발전가능성이 취약한 임시직과
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여성, 남성의 역할도 바뀌어가고, 가부장적인 생각이 사라져 갈 것이다.
[참고문헌]
1. 이은경 2001 과학기술과 여성의 정책 쟁점, 과학기술정책연구원, 정책자료
2. 이은경 2003 여성 과학기술인력의 양성- 활용현황 분석 및 정책 시사점
3. 이혜
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여야 함을 명시하였으며, 지역구 시·도의회의원 선거 및 자치구·시·군의 장 선거 기탁금의 하향 조정 및 선거기탁금 반환요건도 완화하여 정치적 영역에 있어서의 여성의 진출의 확대를 꾀하였다. 또한 우수한 여성과학기술인력을 적극 양
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Ⅰ.서론 --------------------------------------4p
Ⅱ. 관련 통계----------------------------------5p
(1) 동국대학내 여교수와 여학생수
(2) 여성 교수 임용 비율
(3) 여학생 비율
Ⅲ.임용과정에 있어서의 문제점 분석----------------18p
Ⅳ.현재 대
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지, 보육, 문화 분야 등의 맞춤 교육후 취업 연계)/ 소규모 창업을 통한 일자리 창출 등
7) 공공분야 여성 대표성 제고
공무원 및 공기업 여성관리직 확대/ 여성과학기술인력 채용목표제 및 관리직 진출 확대(현 66개 국공립 연구소 및 8개 정부
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여성이 될 필요가 있는 것이다.
여성에게 도전할 수 있는 영역은 많이 열려져 있다. 고용평등을 위한 할당제, 목표제, 국공립 대학 교수직의 여성에의 20%보장, 여성과학기술인력의 15%할당제 등 열려진 공간이 많이 마련되어 있다. 문제는 이
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