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여성비율
19.2
20.9
18.6
인원
(전체)
126,715
(659,561)
35,696
(170,529)
91,019
(489,032)
교수
여성비율
5.3
2.8
6.6
인원
(전체)
680
(12,736)
117
(4,172)
563
(8,564)
※ 자료 : 2000년도 교육통계 연보 Ⅰ. 추진 배경
Ⅱ. 현황 및 문제점
Ⅲ.「여성과학기술인력 채용
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여야 함을 명시하였으며, 지역구 시·도의회의원 선거 및 자치구·시·군의 장 선거 기탁금의 하향 조정 및 선거기탁금 반환요건도 완화하여 정치적 영역에 있어서의 여성의 진출의 확대를 꾀하였다. 또한 우수한 여성과학기술인력을 적극 양
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사회에 의한 과학의 민주적 통제를 과학발전을 질곡시킬 위험이 있다는 이유로 강력히 거부하는 주요 논거가 되어왔다(Dickson, 1984).
그러나 과학기술자의 전문지식 역시 일반시민의 지식과 마찬가지로 사회문화적으로 국지적인 성격을 지닌
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여성인력 지원에 관한 관련법의 제정 및 시행의 필요성
지식기반사회에 대비하려면 여성인력 지원에 관해 체계화되지 않은 여러 법과 제도를 정비하고 그것들을 일관성 있게 추진해야 할 것이다. 일례로 여성과학기술인을 지원할 법률이 올
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기술혁신과 여성고용의 증가
기술과 능력에 기초한 경쟁이 치열할수록 기업들이 성이나 인종에 따라 인력을 차별할 가능성이 작아진다. 특히 신기술 부문의 경우 기술개발이 시장경쟁의 핵심적 요소이므로 지식을 생산하는 능력을 우대하는
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