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매우 미흡하다는 것이 우리나라의 실태였다. 표에서 보는 것과 같이 현실에서는 아직도 여성과 남성의 직업 종사 비율의 차이가 클 뿐 아니라 임신과 육아 등의 문제로 여성들이 노동시장에서 상대적으로 피해를 받는 경우가 많다. 제도상으
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직업훈련
1. 직업훈련 경험여부의 고용가능성 효과
2. 직업훈련 요소들의 고용가능성 효과
Ⅵ. 고용안정과 여성고용안정
1. 여성직업능력개발 촉진
2. 여성가장 자영업 지원
3. 여대생 기업연수 실시
Ⅶ. 고용안정과 직장보육시설
참
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는 평등"이 아닌 사실상의 현실적인 평등을 획득하기 위한 여성들의 굳건한 의지와 결행력이 따르는 조직적 전략적운동을 불러들였다.(여성신문,1996,4,26)
.그러므로 우리나라에서도 지금까지의 모든 여성 관련법들을 점점해보고 개정되어야
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여성들의 현실과는 괴리된다. 많은 중장년층 여성들이 직업훈련이나 면허의 취득 여부와 상관없이 취업이 되지 않는다고 호소하고 있는 현실은 인적 자본을 통해서 취업난을 돌파할 수 있다는 주장이 설득력을 잃게 만든다. 왜 구인처는 늘
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여성의 독신 주의
①독일 가정
②새로운 가치관, 여성의 독신 주의
II 생명에 대한 자연스런 이유
①독일주교회의, 임신중절 상담증 교부 중단 결정
②비판적인 독일 여론
③독일의 임신중절 규정
④상담 거쳐야 낙태 가능
III 직업 속
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