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체제가 불명확해서 개선이 필요하다고 지적했다. 1. 인적자원의 개념
2. 인적자원개발의 개념
3. 인적자원개발의 필요성
4. 인적자원개발의 구성요소
5. 우리나라 인적자원개발 정책의 특성
6. 우리나라 인적자원개발 정책의 문제점
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여성부 (2001). 「한국여성의 삶과 일에 대한 국민체감 의식조사 연구」.
여성부 (2002). 「여성인적자원개발 및 활용제고를 위한 추진전략」.
한국여성개발원 (2001).「한국가족의 변화와 여성의 역할 및 지위에 관한 연구」.
권영자 (1995). 「한
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인적자원의 개발이 주요한 방향이라고 할 수 있는데 이를 위하여 우선 인적자원개발의 포트폴리오 전략을 수립하여 시행할 필요가 있다. 즉, 여기에는 핵심(core) 인적자원개발, 주변(periphery) 인적자원개발, 여성·장애인 등의 소외(minority)
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자원이 양육스트레스에 미치는 영향」한국가족자원경영학회지
송미덕(2010)「공공기관 성희롱 예방교육 프로그램이 성희롱 통념지수 및 성희롱 인지력에 미치는 영향」숙명여자대학교 여성인적자원개발대학원 석사학위논문
신은주(2015)「
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여성정책의 효과를 가져오게 된다. 99
참고문헌
여성부 (2001), 한국여성의 삶과 일에 대한 국민체감 의식조사 연구.
여성부 (2002), 여성인적자원개발 및 활용제고를 위한 추진전략.
김미혜 외(1997), 양성평등이 보장되는 복지사회, 미래인력연
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여성공무원의 유리천장현상인식과 조직시민행동, 지방정부연구, 2010.
조보상 외, 현대인적자원관리, 무역경영사, 2002.
최지현, 고학년 경력단절여성 '취업눈높이'에 영향을 미치는 요인 분석, 숙명여자대학교 여성인적자원개발대학원 논문,
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인적자원개발대학원, 2013.
윤선화. \"진성리더십이 서비스 지향적 조직시민행동에 미치는 영향.\" 국내박사학위논문 울산대학교 대학원, 2020.
대통령자문 지속발전위원회(2005), 『공공갈등 관리의 이론과 기법』
신훈섭. \"여성의 리더 경험에
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여성이 근로를 하는 데 실질적으로 느끼는 어려움은 기업 내에서는 여성을 위한 복지 시설이 미약하다는 것이다. 여성인력의 개발과 양성을 위해서는 기업 내부적으로는 남성이 흡연 휴게실을 갖듯이 여성이 쉴 수 있는 휴게소 등 여성을 위
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여성가족부
교육인적자원부
한국여성개발원
통계청
프레스센터
근로기준법
고용보험법
네이버 I. 문제제기
1. 대졸취업여성 현황
1) 성별 간 취업률 및 임금격차
2) 업종별 대졸여성 취업률
3) 여성 상위 임원직 비율
2. 문제구조화
1)
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여성인적자원개발대학원 석사학위논문
신은주(2015)「여성고용정책이 공공부문 고학력 여성고용 구조에 미치는 영향」고려대학교 노동대학원 석사학위논문
이정란(2012)「저출산·고령화 사회의 여성고용정책 개선방안 연구」고려대학교
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