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인적 자원의 효율적인 활용이 더욱 중요한 국가적 과제로 등장하고 있다.
Ⅶ. 여성인적자원개발(여성HRD)의 문제점
문제점으로 지적할 수 있는 것은 현재, 부처별로 추진되고 있는 여성인적자원개발정책을 국가적 차원에서 총괄, 조정하기 어
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자원을 효율적으로 활용하는 것이 중요하다. 그렇기 때문에 여성의 사회적 참여가 증가하는 현재의 시점에서 여성의 능력을 발휘할 수 있도록 하는 것이 경쟁력을 확보할 수 있는 방안인 만큼, 여성의 인적자원개발에 대한 중요한 관심을 가
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인적자원부, 2002
강영철, 지식기반국가 건설을 위한 평생학습사회의 실현, 제2의 범국민추진위원회 편, 지식기반 국가 건설과 창의적 인적자원 개발, 서울 : 제2의 범국민추진위원회, 1999
나영선, 해외 각국의 여성인적자원개발 정책사례 : 캐
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인적자원개발을 위한 지방대학의 육성방안, 지역 인적자원개발을 위한 지방대학 육성 방안, 정책토론회 발표 논문, 주최 : 한국직업능력개발원
정기오(2001), 인적자원정책 : 개념과 그 이론적 준거의 검토 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적자원(HR)의 개
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여성들도 소극적인 자세에서 벗어나 평생학습인으로서 학교 평생교육 운영에 적극적으로 참여하여 자신의 인적자원개발은 물론 여성인적자원 활용에 적극적으로 노력해야 할 것이다.
학교도 기존의 수동적인 평생교육에 대한 대응보다는
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여성인적자원개발과 사회적기업 >
여성인력개발센터의 사회적기업 모델 제안
여성인력개발센터는 경력단절여성을 위하여 취업 및 창업을 위한 직업훈련을 제공하는 비영리민간단체로서 사회적기업의 주요한 인프라로 기능할 수 있는
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인적자원의 개발을 중요시하고, 경영 이념화하여 모든 관리자에게 중대한 책임으로 이를 강조한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 박재영, 한국 기업의 인력 다양성이 조직성과에 미치는 영향, 숙명여대 여성인적자원개발대학원 석사학위논문, 2011.
2. 권대
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인적자원개발의 개선에 관한 연구』, 충주대 산업대학원 석사학위논문, 2010.
박재영, 『한국 기업의 인력 다양성이 조직성과에 미치는 영향』, 숙명여대 여성인적자원개발대학원 석사학위논문, 2011.
박종철, 『호텔기업의 인적자원관리가 신
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성의 사회진출 욕구 분출, 그러나 여학생의 생애 진로 및 직업의식의 소극성, 비현실성, 취약한 진로지도체계, 역할모델의 빈약, 여성인력 활용체계의 미흡, 여성인적자원개발 인프라 등 체제 구축의 미비로 여성 인적자원의 활용도 미흡, 여
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여성 인적자원개발 활성화
1. 과학기술분야 여성인적자원의 육성지원(과기)
2. 여학생의 진로지도 및 직업교육 강화(교육)
3. 여학생의 이공계 진학진출 촉진 및 역량 강화(교육)
4. 여교수 임용목표제 실시(교육)
5. 유아-여성, 중고령자 보육 협
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