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전략적 인적자원관리와 성과간의 관련성에 관한 연구”, 인적자원관리연구, 12(3).
이은형·방정혜·강현모·정은경(2010). “인적자원개발과 개인차원의 조직성과의 관계: 성별 및 유형별 차이를 중심으로,” 여성경제연구, 7(1).
이찬·최영준·
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인적자원개발 확대 및 다양화
- 기업 등 민간부문에서 능력중심, 성과중심 인적자원 관리체제의 정착을 유도
- 인적자원개발을 중시하는 신노사 관계 정착 유도
3) 여성 인적자원의 활용도 제고
- 여학생에 대한 진로직업교육을 내실화하고,
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여성인적자원의 활용이 기업경쟁력 확보에도 긍정적인 영향을 미친다는 연구를 살펴보면 여성관리직의 비율이 높을수록 기업들의 총주주수익률, 매출액, 자산 영업이익과의 관계가 정(+)의 방향으로 나타났다. 여성인적자원개발이 기업생산
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여성 본인 등)에 대한 수강료, 재료비 등이 지원됨.(우선순위에 따라 지원되는 범위는 다름). 여성인력개발센터의 경우는 국비 지원(계좌제, 수강지원금) 과정을 별도로 운영.
6. 마무리
여성인적자원개발과 활용으로 사회참여 및 경제적 자립
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건축법 2) 도시 및 주거환경 정비법 3) 영, 유아 보호법
5. 중소기업 인력부족 현황 -- 중소기업청, 통계청 자료.
6. 여성가족부 통계연보지표 -- 여성개발원 검토안
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여성과 아동
1. 평균보육료 절반을 국가가 지원함으로써, 안심하고 아이를 맡길 수 있는 보육환경을 조성하겠다
2. 여성일자리 50만개를 만들고, 여성인적자원개발, 고용평등을 이루겠다
3. 호주제 폐지, 다양한 가족형태에 대한 이해?지원을
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인적자원개발, 문화예술 전문인력 양성 등 5개 정책과제로 구성되어 있다. 세 번째 정책영역은 ‘국가인적자원 활용 및 관리 고도화’이다. 이 영역은 공적부분 인적자원 전문성 제고, 민간부분 인적자원 활용개선, 여성 인적자원 활용도 제
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인적자원개발, 문화예술 전문인력 양성 등 5개 정책과제로 구성되어 있다. 세 번째 정책영역은 ‘국가인적자원 활용 및 관리 고도화’이다. 이 영역은 공적부분 인적자원 전문성 제고, 민간부분 인적자원 활용개선, 여성 인적자원 활용도 제
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자원 수요부문 정책의 개발과 수행
인적자원을 효율적으로 배치활용하기 위해서는 인적자원 수요부문관리(DSM : Demand-Side Management)가 요구된다. 이러한 수요부문관리에 관한 정책사례에는 여성 지위향상을 위한 전문관리직 여성의 고용확대
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인적자원개발은 인적자원의 가치와 효용을 증대시키기 위한 제반적 활동으로 개인과 조직에 있어서 성별 구분이 없는 개념으로 활용되고 있다. 하지만 실질적으로 인적자원개발에 있어서 제반적인 생각으로는 남성이 생계를 책임지고 여성
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