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연봉제에 대한) 좀 더 관심을 갖고 뚜렷한 목표의식과 끝없는 노력과 열정을 가진다면 고액 연봉을 받는, 고액연봉을 줄 수 있는 위치에 오를 수 있다고 확신한다!
참고문헌
● "연봉제 규정 사례집" 한국 경영자 총협회 2002
● 백종화 “연봉
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연봉제에 대한) 좀 더 관심을 갖고 뚜렷한 목표의식과 끝없는 노력과 열정을 가진다면 고액 연봉을 받는, 고액연봉을 줄 수 있는 위치에 오를 수 있다고 확신한다!
제8장 참고문헌
● "연봉제 규정 사례집" 한국 경영자 총협회 2002
● 백종화 “
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연봉제하에서는 근로계약이나 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 사용자가 일방적으로 근로자의 지각, 조퇴, 결근 등 근태에 따라 임금을 공제할 수 없다고 생각된다. 시급이나 일급 개념에 의하여 임금을 산출하는 연공주의적 임금제도
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연봉제 노동자라고 하더라도 노동자에게 해고 등 징계를 할 때는 근로기준법 제30조(해고 등의 제한) 제1항의 『사용자는 근로자에 대해 정당한 이유없이 해고, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다』라는 규정을 따라야 한다.
⑦ 퇴직
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연봉제 노동자라고 하더라도 노동자에게 해고 등 징계를 할 때는 근로기준법 제30조(해고 등의 제한) 제1항의 『사용자는 근로자에 대해 정당한 이유 없이 해고, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다』라는 규정을 따라야 한다.
⑦ 퇴직
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연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25권 제3호, 2000. 9. pp.137-154.
박찬정, [전략적 원가관리를 위한 관리회계], 형설출판사, 1998.
방
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규정을 준수했던 경험이 있을까요
32 성과연봉제란 무엇인지 아느냐? 개인적 견해는?
33 인생을 사는 데 있어서 가장 중요하게 생각하는 게 무엇인가?
34 사회생활 하면서 실수했던 경험은, 극복은 어떻게?
35 금융이란 무엇이라고 생각하는
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