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근무를 해야 하므로 보육시설의 기존 보육시간만으로는 자녀를 시설에 맡길 수 없어 취업모들이 직업을 포기하는 경우가 많다. 따라서 시간연장, 24시간 보육시설이 필요하다는 것을 알 수 있다.
둘째, 심각하게 박탈당한 가정환경에 대한 치
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연장근무를 실시했을 경우에 이에 대해서 휴가의 형태로 보상을 받을 수 있는 것이다. 수당으로 보상을 실시하지 않는 것이기 때문에 기업에게는 비용적인 소모가 발생하지 않아서 유리하다고 할 수 있다. Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도
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연장근로
근로기준법 제74조제5항은 임신한 근로자와 그 태아의 건강을 보호하기 위하여 임신한 근로자의 연장근무를 엄격히 금지하고 있다. 사용자가 관계법령을 위반하여 임신한 근로자에게 연장근무를 하게 한 경우에는 2년 이하의 징역
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이 정년 후에도 계속해서 근무할 수 있도록 근무기간을 연장하는 제도이다. 정년 전의 사원신분이 그대로 유지되지만 임금액은 삭감된다.
2) 재고용제도
정년연령 혹은 정년연령 전에 퇴직한 후 다시 고용계약을 체결하여 근무하는 제도이다.
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[Summary]
1. Situation
1] 현행법에는 주간 40시간과 연장 12시간으로 법정 근무시간을 제한 하고 있지만
2] 휴일 근로시간의 경우 2000년 장관의 지침으로 법정근로시간에 포함되지 않았었음
3] 때문에 국내 노동자들은 다른 나라에 비해 근로시간
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연장형 임금피크제의 경우 정년연장방안으로써의 기능을 기대할 수 있을 것이다.
(2) 도입시 고려사항 및 문제점
고용보장형 임금피크제는 정년연장형 임금피크제와 재고용형 임금피크제 모델(근무연장제도 포함)로 크게 나눌수 있는데 이는
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연장 조정하는 것이 바람직하다.
(2) 재고용 및 근로연장제 실시
연공서열형 임금체계 하에서 정년 그 자체의 연장이 어려운 상황에서는 재고용과 근무연장제를 실시하면 실질적인 정년연장의 효과를 가져 오는 제도이다. 재고용제도는 정년
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연장근로를 하는 것으로 정하였는데 연장근무가 없는 경우에도 위 임금이 전액 지급되고 있었습니다. 이 경우 유리한 근로조건을 유지하여 왔으므로 이것은 이미 근로조건화된 것으로 유효합니다. 만일 연장근로를 안하면 해당되는 연장근
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연장 조정하는 것이 바람직하다.
○ 재고용 및 근로연장제 실시
연공서열형 임금체계 하에서 정년 그 자체의 연장이 어려운 상황에서는 재고용과 근무연장제를 실시하면 실질적인 정년연장의 효과를 가져오는 제도이다. 재고용제도는 정년
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후 근무연장하는 기간만큼 빨리 퇴직하게 되며, 퇴직시점이 임금피크연령이 되며, 이후 임금이 감소하게 된다.
ㅇ 4월부터 \'선택적 정년연장제도\'를 도입/시행하고 있는 \"후지(富士)전기\"의 경우, \"종래의 60세 정년연령\"과 \"선택적 정년연
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