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정년 연장을 통해 고령화 사회를 대비하는데 큰 작용을 할 수 있을 것이다. I. 정년제의 의의
1. 개념 및 현황
2. 정년제의 목적
3. 정년제의 종류
4. 문제점
II. 정년제에 관한 법적 문제
1. 정년제의 합법성 여부
2. 정년제의 법
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정년제에 대한 이해와 오해
1. 停年制인가 定年制인가
2. 정년제의 법적 성격 및 종류
3. 정년제의 합법성 및 한계
4. 교원 신분보장의 필요조건으로서 정년제의 변화
Ⅳ. 교원 정년 조정 방안의 법적 검토와 대안
1. 교육부 방안과 찬&#
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정년보장으로 인해 실적주의와는 거리가 멀게 운영되고 있다. 이러한 실태에 대한 대안으로 계급제의 문제점을 탈피하고 직위분류제의 경직성을 극복할 수 있는 고위공무원단제도의 도입과 직무수행능력과 성과에 따른 보수등급제도(Pay Grad
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정년제에서의 문제점으로 정년퇴직으로 인한 인력자원 낭비, 복지정책의 발전적 제약, 재고용의 기회 부재 등의 문제점이 대두 되고 있고 법적인 문제에서도 합법성위법성을 중점으로 문제가 되고 있다.
이에 대하여 우리나라에서 정년제의
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정년보장보다는 인력구조조정의 성격이 더욱 강하다고 할 수 있으며, 노사 양측의 반발이 크다. 이에 반해 임금조정옵션제도는 임금피크제의 한 유형이지만 기업체와 근로자 모두가 희망하는 경우에 한해서 정년 연장에 따른 임금조정의 옵
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정년을 채우고 싶기 때문에 가진 않을 것이지만, 가고 싶은 경우라고 하더라도 1년도 안 된 상태에서는 임상에서 필요한 전부를 배우지 않았기 때문에 제의를 거절하는게 맞다고 생각합니다.
대전보훈15
3. 대전 보훈에 지원한 이유
집과 가까
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