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인사행정론 연구 (http://cafe.daum.net/Personnel) 자료실 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 엽관주의(정실주의)
(1) 정의
(2) 장점
(3) 단점
2. 실적주의
(1) 발생과정
(2) 정의
(3) 장점
(4) 단점
3. 사례연구 (엽관주의)
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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엽관주의를 1892년에 도입하였다.
엽관주의가 광범위하게 제도화되었던 원인은로서는 정당정치 권력분립제도와의 관련성, 민주정치의 발전, 특수한 사회적,경제적 환경과 행정의 단순성을 들 수 있다.
(정실주의는 책의 내용 한번 읽어볼 것)
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충성에 의존하므로 관료의 정당사병화가 초래되고, 국민을 위한 책임 있는 서비스 공급이 실제로 이루어지지 못한다. 1.엽관주의의 특징
2.성립 배경
１）영국의 정실주의
2）미국의 엽관제
3.엽관주의의 장점
4.엽관주의의 단점
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엽관주의 및 정실주의의 폐해를 극복하기 위하여 대두되었던 미국이나 영국의 실적주의가 그 초기에는 정부의 인사관리에 있어서 정치적 간섭을 배제하고 행정의 중립성을 확보하는 데 중점을 둔 반엽관주의 였으며, 따라서 엽관주의, 정실
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엽관주의 인사제도)의 의미
Ⅲ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 필요성
Ⅳ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 성립조건
Ⅴ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 발전원인
Ⅵ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 정실주의
1. 유사점
2. 차이점
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