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개정’을 통한 노사관계 개편 시도
-미래 노사관계 위원회(일명 던롭회의)에서 사용자에 대한 규제를 강화하려고 시도
-공화당이 다수인 상원에서 부결됨 1. 외국계 기업의 국내 진출
2. 한국 쓰리엠
3. 쓰리엠 노사갈등
4. 인터뷰 내용
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노사갈등이 경제발전을 가로막지 않도록 하기 위해 노력하고 있다. 여러가지 문제점들이 부각되고 있지만 이렇게 경이로운 성장을 이룩한 아일랜드의 국민들의 앞날은 밝다고 본다.
참고자료 및 싸이트
LG경제연구소
내일신문
한국경제
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(5) 월마트에 대한 시사점
2. 한국 시장의 월마트 진출과 SWOT 분석
(1) 한국시장 진출 현황
(2) 월마트의 SWOT 분석
(3) 한국에서 부진한 이유
(4) 한국의 월마트 소비자 피해사례
(5) 월마트의 미래 경영전략
III. 결론
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2) 현대적 인사고과 기법
9. 아웃소싱 인사관리
1) 정의
2) 목적
3) 아웃소싱의 효과
10. 노사관계관리
1) 정의
2) 노사관계당사자
3) 노사관계의 유형
11. 국제인사관리
1) 국제인사관리의 의의 및 특성
2) 국제인사관리의 유형
참고자료
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갈등
Ⅲ결론.
6. 개선방안
6.1. 새로운 경영전략 모색
6.1.1. 다양한 점포형태의 개발
6.1.2. 새로운 브랜드개발
6.2. 경영과 종교의 분리
6.3. 의류/유통 중심으로의 기업 구조조정
6.4. 비정규직문제에서 오는 노사관계 및 그 갈
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기업 매각 대상에 올리고 외국자본인 맥쿼리로 지분을 넘기려고 한다는 점 : 올해 3월부터 진행된 ‘2007년 공공기관 경영평가’에서 인천국제공항공사는 해당 공기업 14개 가운데 12위로 최하위 그룹에 속했다. 인천공항공사 실적에 견줘 평가
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국내다국적기업의 노사분규‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥4
■ 다국적기업에 대한 국제적 대응 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 5
■ 파업의 경과‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥6
▷ 발단
▷ 갈등의 심화
▷ 노동계의 지원
▷ 스위
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때에 연봉제 도입의 성과가 극대화될 수 있을 것이다. 1. 서 론 : 연봉제의 도입배경
2. 본 론 : 한국기업의 연봉제
가. 한국기업에 도입된 연봉제의 전반적 특성
나. 한국기업에 도입된 연봉제의 성과와 문제점
3. 결 론
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한국진출
- 2.까르푸의 한국진출 실패 요인
(1) 한국 소비자에 대한 이해 부족
(2) 상품진열과 매장배치의 오류
(3) 부적절한 매장구도, 입지, 마케팅 활동
(4) 협력업체와의 갈등
(5) 인사관리의 실패
(6) 직원들과의 잦은 충돌
- 3
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필요한 것 같다. Ⅰ. 문화적 환경요소
1. 언어
2. 종교
3. 미적 감각
4. 음식에 대한 선호
5. 문화적 가치관
6. 사회구조
Ⅱ. 성공사례 쓰리쎄븐 - 성공적인 중국시장 진출 성공
Ⅲ. 실패사례 이마트 - 실패한 중국시장
Ⅳ. 마치며
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