|
경제적 합리성 설명하는 이론
: 연공 임금제, 효율 임금제
(고임금과 고생산성간의 연관관계 인정) 1. 우리나라 노동시장의 이중구조
2. 노동시장 분절 (내부자-외부자문제)
3. 한국 노동시
|
|
|
말
2. 그룹조직, 범위의 경제 (economies of scope), 기업성장과 경제발전
3. 기업집단과 지배구조: 내부자와 외부자 간의 긴장
4. 재벌과 한국의 금융위기
5. 금융위기 이후 기업구조조정의 평가
6. 중진국 경제와 기업집단
7. 맺는 말
|
|
|
경제의 세계화로 인해 나타나는 노동기준 변화 필요성에 대해서는 개도국 기준이 아닌 선진국 기준의 제도 정비가 필요하다. 아울러 자칫 경제자유화로 인해 기존의 불안한 노사관계를 더욱 파행으로 몰고 가지 않도록 해야 한다.
『한국의
|
|
|
경제적 역할
조합원의 경제적 권리와 이익을 신장하고 유지하는 기능으로 가장 중요한 기능이다. 예로 근로시간의 단축, 임금인상, 작업장에서의 부당한 권리침해의 방지와 그의 해결, 작업환경의 개선, 보건안전, 기숙사 시설의 정비, 해고
|
|
|
경제활동에 대한 신호가 될 수 있음을 보여주며, 또한 외부투자자들이 총 내부자거래 정보를 초과 수익 달성을 위한 투자전략으로 사용할 수 있음을 확인할 수 있다.
실제, 기업체 임원이나 대주주 등 내부자들이 대량 매매를 한 뒤 주가가
|
|
메뉴펼치기
