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위험 사업장의 외주화에 대한 확실한 퍼널티를 적용하여 위험의 외주화를 줄여 나가야 한다. 넷째, 산업안전법의 확실한 적용을 통해 기업의 안전의식을 제고하고 기업의 산업 안전 개선에 대한 인센티브를 제공함으로써 안전 환경 개선에
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을 미숙련 비정규직에게 맡기는 관행에서 벗어나 위험한 일일수록 안전한 작업 환경 속에서 숙련된 정규직 노동자에게 맡겨야 할 것이다.
4. 작업장 사고의 구조적 해결방안
1) 노동자의 고용안정성 보장
위험의 외주화를 막기 위해서는 무엇
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위험으로 내몰릴 수밖에 없는 구조적인 원인이 있다는 것이다. 이것이 바로 위험의 외주화라고 생각한다.
노동자들이 작업장 위험을 줄일 수 있는 자원과 수단에 쉽게 접근할 수 없을 때 산업재해 위험이 높아진다. 개인 특성이나 업무 특성
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외주화 문제도 심각한 편이다.
- 최근 4년 사이에 세 차례나 지하철 스크린도어 정비작업 중 하청노동자가 사망하는 사고가 반복적으로 발생하는 등 지하철 위험·안전 작업 인력 외주화에 따른 안전사고 빈발하고 있다. 철도 유지보수·정비
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위험의 외주화”는 정규직과 비정규직의 차별적 현실을 상징적으로 보여주고 있다. 민간 기업은 물론이고 공공기관조차 위험 업무는 대부분 하청을 주거나 비정규직이 맡는 게 관행이 된 지 오래다. 필연적으로 산재 사망자 다수가 하청 노
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