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보상보험에서 대불해 주고, 지급의 상당액을 사업주가 직접 납부하는 보험급여이다. 즉, 근로자의 신체장애 또는 사망이 보험가입자의 고의 또는 과실로 인하여 발생한 재해인 것을 사업주가 인정하고 수급권자(근로자 또는 유족)는 민법 등
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유족급여를 받을 권리는 선순위자의 사망 또는 사망근로자의 배우자가 혼인 등의 사유로 수급자격을 잃을 경우에는 같은 순위자가 있는 경우 같은 순위자에게, 같은 순위자가 없는 경우는 다음 순위자에게 이전된다.
- 유족보상연금 차액일
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유족보상금을 신청해봐야 기각될 것이 뻔하여 신청도 포기하였습니다. 이런 경우 甲회사의 민사상책임은 없는지요?
▶ 상담내용 6.
번호 : 1028 조회 : 273
제목 : 산재보상금 수령 후 과실 있는 사용자에게 위자료청구가 가능한지
내용 :
문)
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보상의 종류와 내용
1. 요양보상
2. 휴업보상
3. 장해보상
4. 유족보상
5. 장사비와 장의비
6. 일시보상
7. 분할보상
Ⅲ. 산업재해 보상책임의 요건
1. 재해의 구분
2. 업무상 재해
Ⅳ. 산업재해 처리 절차
1. 심사(재심사)청구 및 행정소송
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한다. 유족보상일시금은 유족급여를 연금의 형태로 지급하는 것이 곤란한 경우에 한하여 지급한다.
6) 상병보상연금
요양급여를 받는 근로자가 요양개시 후 2년이 경과된 날 이후에는 당해 부상 또는 질병이 치유되지 아니한 상태가 계속되
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보상제도의 개편방안」. 한국개발연구원
박광덕(1998). 「현대사회복지정책론」. 서울 : 박영사
박진원(1984). 「국가유공자와 그 유족의 직장부적응에 관한 연구」, 석사학 위논문. 중앙대학교 사회개발대학원
박찬섭(1995).「 보훈복지정책의
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또다른 요인이라고 여겨진다. 본인은 인사혁신처 재해보상정책관으로서 공무상 순직자에 대한 순직인정 처리과정을 간편화·합리화함으로서 가족을 잃은 공무원의 유족에게 실제적 도움을 주고자 한다.
- 정책전문위원실과 조율하여 공무
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