|
직업윤리
1) 내담자에 대한 책임
2) 비밀보장
3) 전문적 능력과 도덕성
2. 직업윤리에 위배되는 갈등상황
1) 비밀보장의 원칙에서의 갈등상황
2) 내담자의 선물 또는 초대 상황
3. 해결책에 대한 나의 생각
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
원칙이 잘 지켜질 때 아동학대와 같은 사회적 문제는 발생하지 않을 것이다. 따라서 보육교직원의 윤리강령은 반드시 제정되어야 하고 이를 지킬 수 있도록 노력해야 할 것이다.
Ⅳ 참고자료
- 박은혜, “유아교사론”, 창지사, 2013
- 조필수,
|
|
|
>, 최두훈, 중앙대 대학원
□ 인터넷 참고자료
네이버 오픈사전
http://www.unesco.or.kr/cc/1stmaterial.htm
http://www.dongascience.com/ (과학동아 홈페이지)
http://www.kinds.or.kr/ (한국언론재단 홈페이지) 1. 사례
2. 분석
3. 선택
4. 윤리적성찰
#. 별지
|
|
|
자료>>>
-윤리 경영이 경쟁력이다 경실련 경제정의연구소 편 | 예영커뮤니케이션 | 2002년 09월
-기업윤리 - 매경 Leader's Book 01 [시리즈보기] 마누엘 G. 벨라스케즈 저/한국기업윤리경영연구원 역 | 매일경제신문사 | 2002년 05월
-기업윤리 :
|
|
|
자료>
에센셜 매니지먼트, 도서출판 청람
경영학의 진리체계, 경문사, 윤석철
기업윤리, 마누엘G. 벨라스케즈 1. 기업윤리 란?
2. 기업윤리 확산배경
3. 기업윤리가 중요한 이유
4. 기업윤리 유형
5. 사회적책임 VS 기업윤리 개념비
|
|
|
윤리 문제에 대한 사례 분석 -원칙주의를 중심으로-. [박사] 이화여자대학교 2005.
10. Haglund K, Von Knorring L, Von Essen L. Forced medication in psychiatric care: patient experiences and nurse perceptions. J Psychiatr Ment Health Nurs 2003;10:65-72. 1) 강제입원과 강제치료의
|
|
|
원칙적으로 금지하며, 공정보도와 직무에 영향을 주지 않는 범위 내에서 회사의 허락을 받은 경우는 예외로 한다.
4. 부칙
(1) 우리는 윤리강령과 실천요강을 위반한 사례가 발생했을 경우 누구라도 기자회나 인사윤리위원회에 신고하여 인사
|
|
|
윤리 행위 신고시 피신고인에 대한 인사처분 정도에 따라 결정
익명 신고자에게는 포상금 지급대신 해당 금액을 불우 이웃돕기 성금으로 사용
비리 신고자 보호 강화
- 내부 직원 또는 외부인은 신고나 이와 관련한 진술 그 밖의 자료 제출
|
|
|
원칙으로 하되, 필요한 경우 속진 학습도 가능하도록 한다.
카) 보기 쉽고, 지루하지 않고, 재미있게 구성한다.
- 재미있는 읽기 자료, 사진, 삽화, 인터넷 사이트 등을 제시.
타) 학습한 개념, 원리, 지식을 실생활의 문제에 적용하는 문제를
|
|
|
윤리는 더 이상 설 곳이 없다. 크게는 사회정의 작게는 우리 삶에서 부딪치는 문제에 다가서는 윤리학의 정립을 바라며 이런 생각을 가지게 한 과제를 내주신 교수님께 감사드린다.
본과제를 함에 있어 자료의 부족으로 법조인의 윤리 전반을
|
|
메뉴펼치기
