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경험자격 등을 감안하여 복수의 정년을 설정
3) 퇴직 직전후의 경력관리를 위한 전직지원(Outplacement)의 강화
회사와 직원이 함께하는 전직지원 프로그램의 운영
- 퇴직자의 경력관리를 위한 사후적 차원의 전직지원프로그램은 회사주도의 일
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퇴직자를 지원할 수 있는 형태의 프로그램을 운영함으로써 현재 조직 내에서 활로를 찾지 못하는 구성원들이 새로운 기회를 찾아 경력관리를 할 수 있도록 퇴직관리를 보다 정교화할 필요가 있다. 1. 경력정체란?
2. 경력단계
3. 정체
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퇴직자는 이 제도의 수혜자로서 실질적인 지원 퇴직 후 다른 회사로의 재취업, 개인창업 및 은퇴설계 등 다양한 경력관리 대안에 대한 도움- 을 받게 된다. 아웃플레이스먼트 서비스의 제공자는 기업이, 수혜자는 퇴직자가 되며, 이 과정에서
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퇴직자는 이 제도의 수혜자로서 실질적인 지원 퇴직 후 다른 회사로의 재취업, 개인창업 및 은퇴설계 등 다양한 경력관리 대안에 대한 도움- 을 받게 된다. 아웃플레이스먼트 서비스의 제공자는 기업이, 수혜자는 퇴직자가 되며, 이 과정에서
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상으로 삼는데, 이 시기는 퇴직이후의 사회생활이나 생계에 대한 불안감을 갖게 되는 시기이므로 이에 대한 대책이 필요한 것이다.
2) 경력개발 대책
후기 경력관리의 대책으로 대표적인 아웃플레이스(Outplacement)를 들 수 있다. OPC는 퇴직자에
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