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인건비지원에 집중되어 있어 참여기관의 자립과 자율성을 저해하는 측면이 많다. 무엇보다도 인건비 지원이 중단되면 적잖은 기관들이 기관의 사업담당자 인건비도 지급하기 어려워 사업을 접게 될 가능성이 높은 게 현실이다(윤정향 외, 200
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- 발행일 2012.05.11
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지급액
(A)
참여율(%)
(B)
합 계(A×B/100)
현금
현물
계
내 부
인건비
기존
인력
차지협
팀 장
42,000
5.0
2,100
-
2,100
정재욱
선임
36,000
10.0
3,600
-
3,600
박요집
연구원
36,000
10.0
3,600
-
3,600
백세웅
연구원
36,000
10.0
3,600
-
3,600
신규
인력
-
소 계
12,900
-
12,900
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지급한다," 오마이뉴스, 2016년 4월 11일.
동효정, "정년 60세 적용기업 “인건비생산성 걱정”," 데일리한국, 2016년 4월 21일.
원승일, "구조개혁은 어디로…노동개혁, 임금피크제ㆍ성과연봉제 등 현장 실천 관건," 헤럴드경제, 2016년 4월 4일.
유정
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지급
①
②
①
②
작업환경 및 공정개선에 대한 정부지원
①
②
①
②
임금피크제나 생산성 임금제의 강화
①
②
①
②
정년연장
①
②
①
②
퇴직자 대상 계속 고용
①
②
①
②
단기간 근로, 플렉스타임제 등
①
②
①
②
전직지원 프로그램
①
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지급
3,000 3 100
= 900,000 원
직접성 경비
검사 비용
9,000,000 원
회 당 30,000 원
인당 3회 실시
30,000 3 100
= 9,000,000 원
교육자료 인쇄비용
100,000 원
개 당 1,000 원
1,000 100
= 100,000 원
계
12,700,000 원
부록 : 연구 도구
▶ 일반적 특성
일반적 사항
문 항
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