|
인건비 지출
- 인건비는 지출결의를 하고 개인별 은행통장구좌에 입금시킨다.
- 인건비지급시 종사자 보수에 대한 근로소득세 주민세 국민연금 의료보험 등을 원천징수하고 공제액을
해당기관에 납입하여야 한다(해당기관에 한함).
- 처리절
|
|
|
지급기준표는 반드시 존속하되, 그 단가를 합리적으로 책정하여 이에 필요한 예산을 보장하는 방향으로 유지해야 할 것이다. 즉 운영예산의 전액지원과 아울러 인건비를 합리적인 기준에 의거 현실화한 인건비지급기준이 마련되어 공히 모
|
|
|
인건비지급기준
모든 구성원에 대해 자활근로임금(월50만원기준)이상의 수익금 배분이 가능하여야 함
업종의 동일성
자활근로사업단의 공동체 전환 시 사업의 동일성 유지
2 자활공동체 인정절차 및 제출서류
가. 인정절차
나. 제출서류
인정
|
|
|
지급하는 생계비나 학비보조금 등도 인건비로서 손금에 산입한다.
2. 법인이 임원 또는 사용인에게 지급하는 자녀교육비 보조금도 그 임원 사용인에 대한 인건비로 보아 손금에 산입한다. 다만, 임원의 경우에는 상여금 한도초과액 또는 지배
|
|
|
지급하는 것이 바람직하다. 그런데 성과급의 도입 및 확대를 위해서는 그 전제조건으로 성과기준지표와 성과배분방식이 합리적으로 설정되어야 하고 경영성과의 투명성이 보장되어야 할 것이다.
5) 임금관리에서 인건비관리로
오늘날 기업
|
|
|
과 대응방안
1. 총액인건비제는
□ 총정원, 총인건비는 정부에서 정하고 그 범위 내에서 정원, 기구, 인사, 보수 지급 등에 있어서는 부·처나 지자체가 자율적으로 실시(3급 이상은 제외)
□ 집단성과급제 실시-인건비를 남기면 인센티브를
|
|
|
지급되는 인건비 보조금을 대폭 상향조정할 필요도 있다고 본다.
Ⅲ. 결론
우리나라 사회복지현장 실습과정은 단순히 시간 때우기 식으로 진행되는 경우가 많기에 실습의 실효성이 의문이 가는 상황이라고 생각한다. 이는 곧 복지의 질적 수
|
|
|
인건비관리 다시 말해서 효율적이지 못한 인사관리는 근로자의 동기유발에 큰 문제를 일으킬 수 있다. 근로자는 보통 인건비로 그 가치를 인정받는다. 때문에 기업 및 매장은 유연한 임금관리로 근로자들에게 동기를 부여해주는 것이 가장
|
|
|
지급을 사전에 방지한다.
10. 국내 FF의 사례 - 롯데리아
1) 인원수
약 20명 - 점장 1명, 부점장 2명, 정규직원 2명, 아르바이트 약 15명
2) 월간/연간 인건비
아르바이트 근무자의 급여는 시급으로 계산한다
나이와 경력에 따라 T, C, B, A, Leader로
|
|
|
지급을 사전에 방지한다.
10. 국내 FF의 사례 - 롯데리아
1) 인원수
약 20명 - 점장 1명, 부점장 2명, 정규직원 2명, 아르바이트 약 15명
2) 월간/연간 인건비
아르바이트 근무자의 급여는 시급으로 계산한다
나이와 경력에 따라 T, C, B, A, Leader로
|
|
메뉴펼치기
