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지표가 제대로 개발, 활용되기 위해서는 가장 중요한 것이 지표의 산출과 관련된 일차적인 자료의 확보와 자료의 정확성이다. 물론 아직 우리의 경우 충분한 자료 축적과 세분화된 자료가 부족한 실정이다. 그런데 중앙인사위원회가 추진중
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지표 개발에 관한 실증적 연구, 광운대학교
김홍섭(2002), 리더십 트렌드와 국내기업의 리더십 육성 방향, 한국인사관리협회
사공진 외 1명(2010), 정부 R&D 지원의 기업 R&D 투자에 대한 효과 분석, 한국보건행정학회
윤병섭 외 2명(2010), 특허취득
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인사위원회 출범 3주년기념 국제회의 발표논문, 2002.
라휘문한표환, 지방자치단체의 성과평가를 위한 지표개발, 한국정책학회보, 1999.
배종석, 경쟁우위와 인적자원관리, 인사·조직연구, 1999.
심재권, 공기업근무성적평정의 타당성 분석, 한
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지표개발을 위한 구축요소>
기본이념
필요성
적실성
적합성
구축요소
관리감독체계
확충
처리 기한의 한정 및 공고
처리부서 및 책임자
실명제 실시
이에 대한 인사 상, 봉급 상
관리체계
만족도 측정을 위한 공식적
채널 확보
인사 상 및
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지표』, 서울: 매일경제신문사.
윤종주. 1983. 「한국사회의 사회지표개발을 위한 기초연구」, 『복지사회의 본질과 실현』.
주학중 외. 1987. 『우리나라 사회지표의 체계개선』, 서울: 한국개발연구원.
주학중.김경동. 1984. 「국민문화지표 설
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지표(BSC) 3
3. 공공부분의 BSC 도입 4
Ⅲ. 사례분석 5
1. BSC 환경 구축 6
2. BSC 운영 관리 7
Ⅳ. 시사점 9
1. 조직적 차원: 전략 몰입 조직으로의 변화 9
2. 시민적 차원: 성과관리 결과의 공개 9
3. 외부환경적 차원: 의회 및
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지표 개발
4.1 연구방법의 정립
4.1.1 개발방향 검토
4.1.2 접근방법 및 연구의 흐름
4.2 평가항목 선정
4.2.1 평가기준에 대한 영향요인 검토
4.2.2 평가항목 선정
4.3 평가항목의 가중치 산정
4.3.1 분석방법론 고찰
4.3.2 계층분석법(AHP)을
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지표
라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC
마. 타회사의 BSC 도입 사례
제3절. 교육훈련에 관한 고찰
1. 인적자원개발과 교육훈련
2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징
3. 교육훈련시스템의 구성요소
가. 멘토
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(3) 확실한 인사지침마련 ..................................................................
(4) 인식교육과 확실한 목표설정 .........................................................
Ⅲ. 결론 ........................................................................
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지표(양적, 질적)를 토대로 실증분석을 수행하였으나 다음과 같은 연구의 한계점을 제시해 볼 수 있다.
첫째, 중앙버스전용차로에 적용하기 위한 추가적인 지표개발 및 가중치 산정 연구가 필요하며, 그 대표적인 지표로는 중앙버스와 가로변
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개발하여야 할 것으로 생각한다.
4. 추진일정
1) 내부고발제도 활성화 및 면허 갱신 서류의 유관부서 업무 MOU체결
1∼2분기 내 추진 및 완료
2) 청년인턴 인원수 확충 및 정규직화 모색
매 분기 청년인턴 확충시 시행
3) 인사고과의 하향평가 지
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인사담당관의 마음을 빼앗아야 합니다. 두 번째로 이수그룹은 과감하고 의욕적인 목표를 설정하고, 그 목표달성을 위해 적극적이고 신속하게 노력하는 도전적인 인재를 선호합니다. 때문에 지원자는 자신의 삶의 과정속에서 도전적으로 임
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지표가 되는 사람이 있다면? 그 이유는?
주량은 어느 정도입니까?
즐겨하는 스포츠가 있다면 어떤 것입니까?
[면접 예문]
· 생활 신조를 말해보시오.
· 가족관계에 대해 말씀해 보십시오.
· 영어로 자기소개를 해보십시오.
· 간단하게 자신
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개발에서 사후 품질개선서비스까지 관리해야 하는 영업 직무를 성공적으로 수행하는 데 도움이 될 것입니다. Ⅰ. 성장과정(p.2-p.5)
1. 서비스 직무_600자
2. 자동차 영업 직무_400자
3. 공공기관 녹지관리 공무직_600자
4. 인사 총무
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지표이다. 예를 들어, 금융업의 경우 내부 프로세스 관점의 성과지표로 서비스 오류율, 신상품 수익률, 상품개발 사이클, 고객 응대시간, 서비스 품질 등을 들 수 있다. 그 외에 일반적인 성과지표로 정시 배달률, 재고회전율, 종업원 1인당 관
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