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에 대한 소고
중앙인사위가 16일 발표한 학력기재란 철폐구상은 5급 공채시험 격인 외무·행정고시와 7·9급 시험 등에 해당되며 이에 따라 해당 응시자는 최종학교 졸업·재학·중퇴 여부 등을 원서에 기재하지 않아도 되고, 필기시험 합격자의
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인사기능이 총무과에 속해있고 인사기능을 담당하고 있는 직원의 수도 매우 적어 실질적인 부처내부 인사관리기능이 제대로 작동하지 못하고 있다. 중장기적으로는 공무원 채용에 있어서도 중앙인사기관의 일괄적 공채방식도 개선하여 각
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1999.5.24 중앙인사위원회 발족
○ 5급 공채 : 행정고등고시(행정·공안직, 기술직), 외무고등고시
○ 7급 공채 : (행정·공안·기술직 등 전직렬)
○ 9급 공채 : (행정·공안·기술직 등 전직렬)
- 주요내용
< 제 1차
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인사고과의 반영이나 네거티브한 측면을 평가하기 위한 지침으로 사용하는 것은 지향해야만 할 것이다.
위에서 살펴 본 바와 같이 코트라는 중국, 러시아, 체코등의 과거 사회주의 국가들의 자본주의시장으로 진출과 브라질, 인도 및 동남아
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인사자료로 활용할 수 있는 등의 제도개선을 추진해야 할 것이다.
5) 성과관리제도 구축
근무성적평정제도와 목표관리제 등이 실시되고 있으나, 공무원들의 실적을 정확하고 공정하게 평가하여 이를 보수나 후생복지 등에 반영하는 체계가
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인사 위원회는 공무원 조직과 공무원 시험 수험생, 각지의 대학생들을 대상으로 충분히 여론을 조사한 뒤, 보다 심도 있는 논의를 거쳐 본 제도의 도입을 결정해야 할 것이다.
3. 연구 제한점
본 연구의 가장 큰 제한점을 들자면 시간 부족을
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회사의 경영난으로 뜻하지 않게 퇴사를 하게 되었습니다. 길지않은 회사생활이었지만 동료들과 업무파트너로 원만한 관계를 유지하며 원만한 관계를 나누었던 시간들이었으며 무엇보다 회사를 다니면서 경영이나 인사쪽에 관심을 가지며
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적 능력만 갖추었다고 되는 것이 압니다. 같은 한국어를 쓰는 사람만 봐도 소통이 되지 않는 경우가 많다는 것을 알 수 있습니다. 그것은 상대방의 입장을 이해하지 못해서 그런 것입니다. 저는 이름하여 “국내파”지만 영어뿐만 아니라 일
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인사제도를 도입하고 싶습니다. 연줄과 학벌로 나뉘는 것이 아닌 개인의 능력과 열정, 회사의 대한 기여도로 정직하게 인사제도를 반영하겠습니다. 불합리하고 부패 했던 기존의관행과 규정을 철폐하고 신인사제도를 추진하여 남들이 봐도
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니다. 저는 아르바이트로 시작해 바이저를 거쳐 인사팀의 장을 맡기도 했습니다. 많은 팀이 있었던 것도 아닌 작은 업무였지만 저에게는 값진 경험이 되었습니다. 한 기업의 발전을 위한 방향에 충분히 뒷바람을 불러일으킬 수 있는 적재적소
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병들이 자신의 성격과 잘하는 일 또는 대학생의 경우 전공을 말하여 앞으로의 미래에 관련되어 있는 업무를 부여하는 경우도 종종 있습니다. 우연찮게 시작된 저의 배치업무는 현재 제가 귀사의 인사팀에 입사하기 위한 도전에 연관되는 일
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