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인사평가의 공정성에 관한 노동법적 연구’
http://www.riss.kr/link?id=T14187641
4) 김용박, 한남대학교 경영산업대학원,[2009] “공기업 인적자원관리 발전 방안에 관한 연구 : 코레일 사례 중심으로” http://www.riss.kr/link?id=T11527271
5) 한희석, 고려대학교
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인사평가의 공정성에 관한 노동법적 연구’
4) 김용박, 한남대학교 경영산업대학원,[2009] “공기업 인적자원관리 발전 방안에 관한 연구 : 코레일 사례 중심으로”
5) 한희석, 고려대학교 행정대학원, 2009, 근무성과평가 제도의 운영실태 및 개
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인사고과의 비통제적 목적
3. 인사고과의 방법
1) 서열법
2) 평정척도법
3) 대조표법
4) 서술식 고과법
5) 토의식 고과법
6) 목표에 의한 관리법
Ⅱ. 인사담당자
Ⅲ. 인사부서
1. 논의 배경
2. 인사부서의 재설계 방안 및 사례
1) 새로운
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대하여 논하라.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 경력개발프로그램의 개념
2. 경력개발프로그램 설계의 기본방향
1) 필요성
2) 기본방향
III. 결 론
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. SHRD의 등장배경.hwp
2. 경력개발
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인적자원 관리의 의의와 역할..............................3
2. 급식 인적자원 관리 관련 법규.............................3
3. 종사원 고용절차........................................4
1) 종사원의 필요성 확인.....................................4
2) 자격을 갖춘 지원
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