|
기업소개
1981년 5월 풀무원 무공해 농산물 직판장이라는 조그만 야채 가게로 출발
<원경선 목사의 아들 원혜영씨에 의해 1984년
풀무원 효소식품을 풀무원 식품㈜으로 상호변경 하며 설립>
비전
인간과 자연을 함께 사랑하는 LOHAS 선
|
|
|
인텐시브제를 적용하여 실적에 따라서 보너스를 지급한다. 또한 내부고발제를 도입하여 보다 기업을 위해서 일할 수 있는 분위기를 조성하였다.
※ 현대자동차의 내부경영(도요타와 비교)
현재, 현대자동차 대졸 설계직 보다 고졸 생산직이
|
|
|
Entertainment, Synergy
국내 최초로 성과주의에 기반한 인사제도 도입 서론
CJ 소개
본론
채용
성과주의 인사혁신의 제반내용
직무등급체계
보상체계
연봉체계
인텐시브제도
복리후생제도
성과관리시스템
교육훈련
결론
Interview
|
|
메뉴펼치기
