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전문지식 3건

기업소개 1981년 5월 풀무원 무공해 농산물 직판장이라는 조그만 야채 가게로 출발 <원경선 목사의 아들 원혜영씨에 의해 1984년 풀무원 효소식품을 풀무원 식품㈜으로 상호변경 하며 설립> 비전 인간과 자연을 함께 사랑하는 LOHAS 선
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인텐시브제를 적용하여 실적에 따라서 보너스를 지급한다. 또한 내부고발제를 도입하여 보다 기업을 위해서 일할 수 있는 분위기를 조성하였다. ※ 현대자동차의 내부경영(도요타와 비교) 현재, 현대자동차 대졸 설계직 보다 고졸 생산직이
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Entertainment, Synergy 국내 최초로 성과주의에 기반한 인사제도 도입 서론 CJ 소개 본론 채용 성과주의 인사혁신의 제반내용 직무등급체계 보상체계 연봉체계 인텐시브제도 복리후생제도 성과관리시스템 교육훈련 결론 Interview
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