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일본 임금·인사제도의 변천과정, 한국인사관리학회 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 일본임금의 변동요인 1. 노동시장의 유연화 2. 기술수준의 고도화, 직종/직무의 다양화, 전문화 3. 생활양식, 사회 환경의 변화 Ⅲ. 일본임금과 임금피크제 1. 일본의
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임금피크제이다. 임금피크제란 고용보장(현행 정년보장 또는 정년 후 고용연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도로 정의할 수 있다. 본 고에서는 일본과는 달리 현행 정년연령도 제대로 준수되지 않는 우리의 현실을 고려하여
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  • 등록일 2008.06.27
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일본에서도 장년실업 지원이 청년실업 문제로 이어지는 것에 대한 찬반논란이 분분하다. 임금피크제가 공식 도입될 경우 수익을 많이 내는 은행들조차도 임금삭감 수단으로 악용될 소지가 있다. 여기에 임금피크제가 도입되면 현재 우리사
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  • 등록일 2004.05.17
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임금피크제가 고령자 노동력을 값싼 인건비로 착취하는 수단으로 이용되지 않도록 하기 위한 정책적인 규제가 필요하다. - 일본의 \'고령자고용안정법\'등과 같은 법제의 정비 - 산업별로 고령자의 모델임금액 가이드라인을 제시, 등 기업측
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외부전문기관에 조직진단을 의뢰해 연내에 조직, 인사, 검사방법 등 조직혁신안의 윤곽과 추진방향을 확정할 방침이다. 1.임금피크제란 2.임금피크제에 대한 연구 3.임금피크제 도입에 대한 필요성 4.일본의 임금피크제 사례분석
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논문 20건

피크제도의 의의 1. 임금피크제도의 개념 2. 임금피크제도의 이론적 배경 3. 임금피크제도의 종류 (1) 정년보장형 임금피크제도 (2) 정년연장형 임금피크제도 (3) 고용연장형 임금피크제도 Ⅲ 임금피크제도 도입 사례 1. 일본의
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  • 발행일 2017.01.06
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일본의 실버산업을 통해 본 우리나라 고령친화산업의 정책 대안”, 「노인복지연구」, 한국노인복지학회, 2005. 산업자원부, 「고령친화산업 발전방안」, 2005. 서울시정개발연구원, 「고령사회에 대응하는 서울시 교통정책에 관한 기초연구」
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  • 발행일 2012.05.11
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경쟁하는 정책 대안이 좀 더 다양화될 필요가 있다. 본 연구에서 다룬 정책대안흐름으로는 청년수당, 임금피크제, 대학구조개혁이 있었다. 이 중 청년수당과 대학구조개혁은 정책 문제 중 청년실업 해소에만 중점을 맞춘 대안이고 정책문제
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  • 발행일 2016.12.03
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임금피크제를 본격적으로 시행하기 위해서는 풀어야 할 숙제들이 있다. 임금피크를 적용하는 시점과 임금삭감률의 정도, 보직 전환자에게 어떤 임무를 줄 수 있을 것인가와 같은 쉽지 않은 문제들이다. 게다가 체면을 중시하는 우리 사회에
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  • 발행일 2009.04.28
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임금피크제의 의의와 과제』 한국경영자총협회 2004 박종희, 『임금피크제의 허와 실』,『산업연구』 제14권 제2호, 2004 신동면 양기근, 『고령화사회의 노인고용정책 방향에 관한 연구』 2003 1등 인터넷뉴스 조선닷컴 홈페이지 『[더 나은 미
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  • 발행일 2011.05.24
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취업자료 23건

일본의 과거사에 대해 어떻게 생각하는가? 가장 힘들었던 경험을 말해보세요. 학력과 학벌 위주의 사회에 대해 어떻게 생각하세요. 돈을 빌려주면 왜 이자를 받아야 하나요? 입사한 후 단순한 업무만 맡기면 어떻게 하겠습니까? 입사한다면 10
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