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성희롱 소송사건\'이 발생하면서부터이다. 이에 따라 여성단체와 노동단체는 직장내 성희롱에 대한 대책을 마련해왔고 직장내 성희롱문제의 심각성에 대한 일반인의 인식이 확대되는 추세에서 남녀차별금지법과 남녀고용평등법이 제개정되
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차별을 금지하고 있음.
4. 영국의 경우
성차별금지법에서 직접적간접적 차별을 금지하는 한편 남성차별 기혼자 차별도 금지하고 있음
Ⅶ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 해결방안
1. 성차별의 법적 해결
1) 노동부 지방노동관서
성차별분쟁의 1
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조합
1) 사업장내 성차별에 대한 감시 및 대책활동
2) 노동조합 여성간부 할당제 및 여성조직의 활성화
3) 조합원에 대한 성인지적인 교육의 실시
4) 고용형태에 의한 차별 금지와 비정규직의 정규직화
참고문헌
◈ 김차두(1999), 한국의 여성차
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여성 시간제 노동의 활성화는 여성의 경제적 자립을 불가능하게 만들기 때문에 역으로 성별분업 이데올로기를 보다 강화하여, 여성이 결혼이란 틀 내에서 남성에게 의지하여 삶을 살아가도록 강요받게 한다.
Ⅵ. 성차별(남녀차별, 여성차별)
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여성 차별의 역사와 관행, 그리고 정치, 사회, 경제 및 문화에 관한 분석의 타당성을 얼마나 확보하느냐에 달려있다.
Ⅵ. 여성차별(남녀차별, 성차별)과 속담
1. <여자가 셋이면 접시가 깨진다>
여자들이 모이면 말이 많고 시끄럽다는 말로
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