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임금피크제 도입방안」김정한, 한국노동연구원(2005)
「임금피크제 도입실태 및 정책과제」김정한, 한국노동연구원(2008)
「공공기관 임금피크제 도입현황 및 운용실태」기획재정부(2009.8.7)
「기업 경쟁력 제고를 위한 임금피크제 도입 방안」
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임금피크제, 왜 도입하였는가?
일본은 이미 고령화 사회에 진입해 있었으며 지난 2001년부터 노령후생연금의 지급시기가 상향조정됨에 따라 고령근로자들의 장래생활이 불안해졌다. 이에 미츠비시전기는 지난 2000년 4월, 인사정책의 차원에서
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임금피크제의 이해
1-1.임금피크제의 정의
1-2.임금피크제의 도입배경
1-3.임금피크제의 유형
1-4.임금피크제의 효과
2.국내 임금피크제 도입과정
2-1.임금피크제 도입의 필요성
2-2.국내 임금피크제의 도입 현황
2-3.임금피크제 도입시 고려
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임금피크제의 목적
8. 임금피크제의 유형
9. 정년연장형
10. 고용연장형
11. 정년보장형
12. 임금피크제 장점 vs 단점
13. 임금피크제 도입현황
14. 임금피크제 도입 사례
15. 임금피크제에 대한 노사간 입장
16. 임금피크제에 대한 인식
17. 임
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임금피크제의 도입현황
1) 목적
① 임금피크제는 연공급 임금체계를 전제로 기업에는 인건비 절감을 위해, 중-고령 근로 자에게는 고용보장을 위해 노사 상호 win-win 차원에서 도입.
○ 기업
- 인건비 절감
- 경험과 노하우를 갖춘 우수인력 유
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