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임금 인상액의 일부를 협력사와 나누는 임금 인상 공유제 실시 ->감액연령 58세, 감액율58세(10%), 59세(19%), 60세(27%) ※그림 자료 1.임금피크제 의미 2.임금피크제 도입배경 3.과거의 임금피크제 4.현재의 임금피크제 5.임금피크제 도입의
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상세하게 업무를 분류하는 것은 업무수행능력을 높이는 데 뚜렷하게 제시해 주는 바가 없는 듯하나, 어느 정도 완전하게 이런 제도를 택한다면, 긍정적이고 합리적인 효과를 기대 할 수 있을 것이다. HPWS의 주장의 토대가 이러한 형태인 것이
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  • 등록일 2012.03.13
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임금피크제 도입을 위한 사전준비에 대한 고려사항과 절차, 일본에서의 선례를 바탕으로 한 노사정 모두에게 실패 없는 제도로 고령 사회를 대비한 하나의 제도로서 자리매김할 수 있어야 한다. Ⅳ. 참고자료 오즈컨설팅(http://www.ozcon.co.kr),
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  • 등록일 2015.05.22
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임금피크제를 반길 수 밖에 없는 것이다. 현실적으로 임금피크제를 적용받는 대다수 근로자들이 임금피크제에 만족감을 표하고 있기에 임금피크제를 확대 적용하는 것은 선택이 아닌 필수인 것이다. 2. 참고자료 60세 정년 관리와 임금피크
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  • 등록일 2023.11.14
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임금 피크제를 비교하여 정리해 보았다. 과제를 작성해 봄으로써 임금 피크제는 조직과 조직구성원 모두 상호 윈윈하는 방향을 모색하는 결과에서 나타난 결과라는 것을 알 수 있었다. Ⅳ. 참고자료 60세 정년 관리와 임금피크제 이희자 저 |
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  • 등록일 2016.07.12
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논문 49건

경쟁하는 정책 대안이 좀 더 다양화될 필요가 있다. 본 연구에서 다룬 정책대안흐름으로는 청년수당, 임금피크제, 대학구조개혁이 있었다. 이 중 청년수당과 대학구조개혁은 정책 문제 중 청년실업 해소에만 중점을 맞춘 대안이고 정책문제
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  • 발행일 2016.12.03
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임금피크제의 의의와 과제』 한국경영자총협회 2004 박종희, 『임금피크제의 허와 실』,『산업연구』 제14권 제2호, 2004 신동면 양기근, 『고령화사회의 노인고용정책 방향에 관한 연구』 2003 1등 인터넷뉴스 조선닷컴 홈페이지 『[더 나은 미
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  • 발행일 2011.05.24
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  • 저자
자료 및 사이트 저출산·고령화 / 조우경 / 고시연구(2005.6) 저출산 시대의 여성정책 방향 / 장혜경 / 여성정책포럼 제5호 저출산 時代 어떻게 대처할 것인가? / 최숙희 외 / 삼성경제연구소 고령화에 따른 사회변동의 의미와 과제 / 한형수 / 도시
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  • 발행일 2010.01.26
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임금피크제 제도가 하루빨리 활성화 될 수 있도록 대기업 중심으로 진행돼야 하고, 노인복지에 경우 실버타운제도가 아닌 `에이징 인 플레이스` 제도를 하루빨리 도입해하여 보다 장기적이고 실현가능한 노인복지 사회를 구현해야 한다. 무
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  • 발행일 2014.08.07
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상세 정보도 얻을 수 있다. 그리고 그 자료들을 저장 및 프린트 할 수 있다. 2) 직관적이면서도 위트 있는 광고 - 이케아의 광고는 이케아의 가치가 고스란히 묻어있다. 최근 해외에서 방영을 시작한 ‘The Joy of Storage’ 영상 광고는 옷장 속 정
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  • 발행일 2017.01.20
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취업자료 94건

전체주의 체제를 만들어낼 우려 ※ 역량질문 공통 1. 일자리 창출 방안 2. 저출산 고령화 사회 대처 방안 3. 공무원연금 개혁 4. 복지논쟁(선별적 복지vs보편적복지) 5. 임금피크제 찬반 6. 규제개혁 방향 7. 부정청탁 방지법(김영란법)
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  • 등록일 2015.11.04
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  • 직종구분 기타
임금피크제의 개념과 효과는? EVA란? 출자 총액제? 13 지원한 직무에 대한 본인의 10년포부는? 14 1금융권에서의 입지 강화를 위해 본인의 생각은? 15 나이가 많아보이는데 업무하며 문제가 될 수 있는 사안은 무엇이라 생각? 16 지원한 직무 이
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  • 등록일 2023.06.29
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 일반사무직
임금체계 속에서 퇴직금 등의 증가는 중년 근로자의 조기퇴출 요인이 된다고 보기 때문에 저는 근로자 고령화 추세 속에서 고용 불안을 야기하지 않으면서도 고용을 안정시킬 수 있는 방안으로 임금피크제를 추진하도록 저의 능력을 펼칠 것
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  • 등록일 2013.11.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
해놓고 아는 사람 손들어서 말해보라고 하기도 합니다. (예-임금피크제에 대해 아는 사람 손들어보세요) 5. 전체적으로 금융관련 지식에 대한 질문이 많습니다. 6. 서류합격자는 최종합격자의 두 배를 뽑습니다. 따라서 면접 경쟁률은 2:1이라
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  • 등록일 2014.10.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
인성, 사회경제, 농협관련 질문으로 분류됩니다. 4. 질문을 해놓고 아는 사람 손들어서 말해보라고 하기도 합니다. (예-임금피크제에 대해 아는 사람 손들어보세요) 5. 전체적으로 금융관련 지식에 대한 질문이 많습니다. 6. 서류합격자는 최종
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  • 등록일 2014.10.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타

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