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임금 인상액의 일부를 협력사와 나누는 임금 인상 공유제 실시
->감액연령 58세, 감액율58세(10%), 59세(19%), 60세(27%)
※그림 자료 1.임금피크제 의미
2.임금피크제 도입배경
3.과거의 임금피크제
4.현재의 임금피크제
5.임금피크제 도입의
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상세하게 업무를 분류하는 것은 업무수행능력을 높이는 데 뚜렷하게 제시해 주는 바가 없는 듯하나, 어느 정도 완전하게 이런 제도를 택한다면, 긍정적이고 합리적인 효과를 기대 할 수 있을 것이다. HPWS의 주장의 토대가 이러한 형태인 것이
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임금피크제 도입을 위한 사전준비에 대한 고려사항과 절차, 일본에서의 선례를 바탕으로 한 노사정 모두에게 실패 없는 제도로 고령 사회를 대비한 하나의 제도로서 자리매김할 수 있어야 한다.
Ⅳ. 참고자료
오즈컨설팅(http://www.ozcon.co.kr),
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임금피크제를 반길 수 밖에 없는 것이다. 현실적으로 임금피크제를 적용받는 대다수 근로자들이 임금피크제에 만족감을 표하고 있기에 임금피크제를 확대 적용하는 것은 선택이 아닌 필수인 것이다.
2. 참고자료
60세 정년 관리와 임금피크
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임금 피크제를 비교하여 정리해 보았다. 과제를 작성해 봄으로써 임금 피크제는 조직과 조직구성원 모두 상호 윈윈하는 방향을 모색하는 결과에서 나타난 결과라는 것을 알 수 있었다.
Ⅳ. 참고자료
60세 정년 관리와 임금피크제 이희자 저 |
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