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임금피크제의 의의
2.임금피크제의 도입 필요성
3.임금피크제 모델
4.임금피크제의 도입 방법
5.임금피크제의 찬성 이유
6.임금피크제의 이점
7.일본의 임금피크제도 도입사례
8.한국의 임금피크제도 도입사례
9.임금피크제의 문제점, 논
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사례를 조사하여 홍보하고, 고령자를 위한 고용단체를 설립, 고령자 고용기업 및 고령자 개인에 대한 지원체제 재구축 등의 조치가 있어야만 한다. Ⅰ. 임금피크제
1. 임금피크제란?
2. 임금피크제의 도입배경 및 필요성
3. 임금피크제의
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피크제의 적용기준 확립 등의 문제를 병행해
생각해야만 이 제도가 좀더 실효성을 거둘 수 있을 것이라 생각한다 임금피크제
임금피크제의 기대효과
임금피크제에 대한 설문조사
임금피크제에 대한 문제점
임금피크제를 도입
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임금피크제도와 같은 새로운 제도도입의 문제가 발생할 시 산업복지사로서는 정확한 실태파악 후 정책으로 채택이 될 때까지의 전 과정에 많은 영향을 끼칠 수 있는 역할을 담당하여야 할 것이다.
*** 참고문헌 ***
(서울/연합뉴스) 2002.10.07(월
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진입(고령화 사회 : 노인인구가 전체 인구의 7%)
중 장년층의 실업문제가 사회적 문제로 대두
대안으로 임금피크제등 도입 조사배경
임금피크제의 정의
임금피크제의 유형
기대효과
설문조사
사례분석
해결과제
결론
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임금 범위확정
실업급여 및 산재보상 확대 1.기존 노동법
(1)해고
(2)제도
(3)사례
2.변화 노동법
(1)내용
(2)목적
3. 기존과 변화된 노동법 차이
(1) 목적에 대한 차이
(2) 내용에 대한 차이
(3) 가이드 라인에 대한 차이
(4) 인사평가에 대
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임금피크로 하여 이후부터 임금을 단계적으로 낮추는 것을 기본골자로 하고 있다. 최근에는 대한전선의 노사가 임금피크제 도입과 더불어 이 제도를 적용받고 있는 생산직 직원들의 정년연장에도 합의해 고령인력 관리의 모범사례가 되고
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임금피크제와 급여의 삭감문제로 현재의 상황을 헤쳐 나가기보다는 이에 따라 새롭게 발생할 수 있는 고령자의 경제적 문제나 근로자에 대한 전체적인 임금수준의 하락, 일부 공기업의 악용사례, 합리적인 임금피크제의 적용기준 확립 등의
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임금피크제 도입·운영 사례, 경총 노동경제연구소
강석재(2001), 조선산업의 작업장 노사관계 : 대우조선의 사례, 안양과학대학
김양민(2008), 대우조선해양, 한국전략경영학회
박보근(2010), 대우조선해양 독립경영 10년 새 출발 선언, 한국해사
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임금피크제 도입을 노사합의를 통해 도출할 수 있도록 유도하는 방법도 가능하다.
3. 기업 내 직업교육 활성화
※ 사례 1:은행 퇴직자 재취업 프로그램
※ 사례 2:유한킴벌리 직업교육
유한킴벌리에서는 독특한 근무시스템으로 인해 일주일에
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