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;1.서론
2.본론
1.임금피크제란
2.임금피크제를 실시하는 기업
3.임금피크제에 대한 학계의 반응
4.임금피크제에 대한 공직사회의 반응
5.임금피크제에 대한 NGO단체의 반응
6.임금피크제의 장/단점
7.임금피크제 도입의 고려사항
3.결론
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임금피크제 매뉴얼, 2004.
노용진, 2000년대 중반의 노동조합과 생산직 근로자의 임금체계, 산업관계연구, 2011.
노용진김미란, 호봉제와 근속연수별 임금격차, 산업관계연구, 2016.
박명준 외, 노동력 고령화에 대한 노사관계적 대응, 한국노동
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임금피크제의 도입 전망 역시 긍정적이다. 따라서 임금피크제는 절반의 성공을 이룬 셈이다. 다만 아직 제도 실행의 과도기이므로 보완해야할 점이 많으나 이는 임금피크제에 대한 적극적인 홍보와 제도, 사회적 분위기의 개선, 관련 노동법
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임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석
5.정부지원 제도
6.우리나라 임금피크제 대표적 사례
신용보증기금(정년보장형)
1) 일반 현황
2) 도입 배경
3) 제도 내용
4) 효 과
7.우리나라 노사정의 임금피크제에 대한 의견
8.결론
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반응도 조사
금년 5월에 임금피크제를 시행한 신보는 지난 8월에 리서치코리아를 통해 신보 직원과 가족 그리고 은행 및 공기업 직원 각각 200명을 대상으로 임금피크제에 대한 반응도 조사를 하였다. ‘임금피크제를 어떻게 생각하는지?’ 에
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