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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대우조선의 매각
1. 해외매각 가능성
2. 국내매각 가능성
3. 분할매각 가능성
4. 매각 방식 : 자산매각과 영업양도
Ⅲ. 대우조선의 노동자 설문조사
1. 조사대상자의 일반적 특성
2. 조사대상자의 작업관련 특성
3. 신체
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?. 채용의 사례
1. 회사를 벗어나다(사외면접)
2. 직접 찾아 나서다
3. 인재 발굴 해외원정대 떴다
4. 색다른 면접을 시행하다
5. 이색 면접으로 인재를 뽑는다
6. 집단토론면접을 보는 기업 사례
?. 채용의 현황과 전망
참고문헌
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사례를 중심으로.
이삼식, 이소정(2011), 2011년도 저출산 고령화 대응정책의 변화와 전망.
이선주, 박선영, 김은정(2006), 아동수당제도의 국제 비교 및 도입 방안에 관한 연구.
일본 후생 노동성, “www.mhlw.go.jp”
정윤경(2007), 저출산 문제점과 정
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사례 – 임금피크제
6. 현재 한국사회의 노동문제를 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지
1) 고용형태의 다양화
2) 비정규직 고용과 인적자원관리
3) 청년층에 특화된 취업알선 프로그램의 제공
4) 중소기업 지원
5) 취약
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사례를 심도 깊게 연구한다면 각국의 발전 속에서 위험을 미리 방지 하고 일정한 방향을 제시하는 나침반의 역할을 할 수 있을 것 이다.
*목차
《 한국과 일본의 환경경영 비교 》
Ⅰ.서론
1. 환경경영의 의의
Ⅱ.본론
1. 한국 기업의 환경경영
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임금을 낮춘다면, 잉여의 재정을 가지고 새로운 인력을 신규 채용할 수 있을 뿐만 아니라, 정년을 연장할 수 있는 대안이 될 수 있다. 싱가포르의 경우 정부 공무원들에게 임금피크제를 도입한 이후 정년을 60세에서 62세로 연장한 사례가 있다
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3. 민간부문의 개선방안
Ⅵ. 구체적 대안
1. 임금피크제 도입
2. 연령차별금지법
3. 공공부문 노인채용 의무화
4. 실버인력뱅크 만들자
5. 실비형 일자리 만들기
6. 지방자치단체, 정부기관의 직업훈련프로그램
Ⅶ. 결론
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개선방향
③ 인사관리제도의 개선방향
3) 민간부문의 개선방안
5. 구체적 대안
1) 임금피크제 도입
2) 연령차별금지법
3) 공공부문 노인채용 의무화
4) 지방자치단체, 정부기관의 직업훈련프로그램
Ⅲ. 결론
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임금을 단계적으로 낮추는 것을 기본 골자로 하고 있다. 최근에는 대한전선의 노사가 임금피크제 도입과 더불어 이 제도를 적용 받고 있는 생산직 직원들의 정년연장에도 합의해 고령 인력 관리의 모범 사례가 되고 있다. 한국감정원도 정년
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임금을 단계적으로 낮추는 것을 기본 골자로 하고 있다. 최근에는 대한전선의 노사가 임금피크제 도입과 더불어 이 제도를 적용 받고 있는 생산직 직원들의 정년연장에도 합의해 고령 인력 관리의 모범 사례가 되고 있다. 한국감정원도 정년
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