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임금피크제 도입기업 지원방안의 문제점』, 한국경제연구원,
- 통계청『장래인구 특별추계 결과』,
- 최영우.「임금피크제의 유형과 도입사례」.
- 임금피크제 정착방안에 관한 연구 / 변상우 외 / 인적자원관리연구 제12권 제1호
- 임금피크
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찬성 측 첫 번째 근거 : 고령화 사회와 생산 가능 인구 감소
찬성 측 두 번째 근거 : 임금 피크제를 통한 숙련인력의 활용 (포스코,일본)
반대 측 첫 번째 근거 : 청년 실업율의 심각성
반대 측 두 번째 근거 : 제한적인 혜택 범위
반대 측 세
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임금피크제 도입 방안」강민석, 강릉대학교 대학원 논문(2009)
「기업 중고령자 고용문제 대안으로서 임금피크제에 관한 연구」이재열 경상대학교 행정대학원 논문(2005)
직장인 68.3% “임금피크제 시행 찬성” 파이낸셜뉴스, 2010.02.08 Ⅰ.
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사례를 조사하여 홍보하고, 고령자를 위한 고용단체를 설립, 고령자 고용기업 및 고령자 개인에 대한 지원체제 재구축 등의 조치가 있어야만 한다.
3. 요약
고령자의 고용안정을 위해서, 임금피크제의 도입을 적극적으로 검토 할 필요가 있다
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임금피크제는 대부분 정년보장형으로 정년을 앞두고 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장해주는 형태이다. 사례에서 소개된 기업 중 노사 합의에 따라 제도가 운영되고 있는 ○○전선과 고용연장형의 임금피크제를 실시하는 ○○조선해양의
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