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월드가 회원들에게 중요한 가치를 제공하는 사이트로 변할 것이라고 말했다.
싸이월드는 지난해 60명이 넘던 임직원을 30명으로 줄이는 아픔을 겪었다. 하지만 부분적인 유료화로 매출이 증가하면서 새로운 도약의 발판을 마련했다. 또 다모
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임직원뿐만 아니라, 빠른 환경변화에 적절히 대응, 변화해 나간 허태학 CEO의 전혀 다른 개념의 서비스 지식경영의 힘이라고 할 수 있다. 또한 허태학 CEO의 WIN-WIN이란 경영철학으로 지금까지의 고객과 종업원의 개념인 상하계층을 수평계층이
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지식검색 서비스)
제 5절 더 큰 비전을 향해 나아가라
제 4장 NHN 스타일
제 1절 전문 포털 시대, 검색과 게임의 특기를 살린다
제 2절 인터넷에 모두를 위한 신나는 놀이판을 벌리다
제 3절 진검승부, 마케팅보다는 기술력이다.
제 4절 고
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임직원뿐만 아니라, 빠른 환경변화에 적절히 대응, 변화해 나간 허태학 CEO의 전혀 다른 개념의 서비스 지식경영의 힘과 WIN-WIN이라는 경영철학으로 종업원과의 수평적 관계를 유지하여 새로운 경영 철학의 개념을 도입이라고 할 수 있다. 그럼
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월드
2) 서울랜드
2. 에버랜드 마케팅전략 분석
(1) 에버랜드의 SWOT 분석
가. 강점(strength)나. 약점(weakness)
다. 기회(Opportunity)
라. 위협(threat)
(2) 에버랜드 STP 분석
가. 시장세분화 (Segmentation)
나. 타겟팅 (Targeting)
다. 포지셔닝 (Positionin
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