|
선발해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
‘하늘에 별따기’ 라는 대기업에 채용된 사람이라도 약 30%는 2년 내에 사직한다고 하는데, 이렇게 많은 사람들이 사직서를 제출하는 가장 큰 이유는 경직된 조직문화, 직속상관과의 마찰 등이라고 한다. 그러
|
- 페이지 4페이지
- 가격 4,500원
- 등록일 2017.06.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직과의 어울림 정도를 판단할 수 있는 또 하나의 방법이다. 즉 실제적으로 맡게 되는 직무능력에 대한 판단을 통해서 적합한 사람을 찾을 수 있게 하는 것이다. 1) 학생시절 생활기록부 확인
2) 인성검사
3) 심층 및 조별 면접 진행
|
- 페이지 3페이지
- 가격 2,800원
- 등록일 2018.03.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
선발의 심리학 로버트 우드.팀 페인 저 | 오인수 외 외 1명 역 | 시그마프레스 | 2003.07.30. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성
2
|
- 페이지 4페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2017.04.14
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
선발 후 부적응으로 인해 발생하는 재배치 비용이나 이직 비용 등을 줄일 수 있다는 것이다. 잘못된 선발로 인해 초래되는 손실을 최소화하고, 기업이 필요로 하는 적합한 인재를 선발하기 위해서는 무엇보다도 객관적이고 타당한 평가 도구
|
- 페이지 6페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2022.05.31
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인적자원관리의 중요성
4. 자원기반관점에서 인적자원관리가 기업의 성과와 경쟁력 향상에 기여하는 바
1) 사업전략과 개인능력의 연계
2) 내재적 동기부여
3) 인재선발과 배치의 적합화
4) 적합한 고과기준의 제시
참고문헌
|
- 페이지 5페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2012.03.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|