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이뤄지지 않아 실용적인 영어의 부족함을 느낀다고 한다. 취업 새내기들이 알고 있는 수많은 지식은 실제 업무와는 별 상관이 없었기 때문에 그럴 것이다. 그래서 최근 기업들은 보여 지는 역량이 아닌 잠재적인 역량을 가진 사람, 실제 직무
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기술해 주십시오.
5. 지원자께서 지원하신 직무와 관련하여 수행했던 활동/경험/수행내용, 본인 역할 및 구체적 행동, 주요 성과에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.
6. 본인의 경력개발을 위한 목표 수립 및 성공사례를 기술하시고, 입사 후
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기술. 지식공작소. pp.32.
그리고 직무 내용 전문가에게 설문 조사를 하여 그에 따른 자료를 분 석한 다음 이를 바탕으로 효율적인 업무 수행을 위한 역량을 중요도에 따라 등급을 나눈 프로파일을 얻고, 이 내용을 입사지원서의 주요 평가기준
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이 있다.
선발과정을 체계화하기 위한 노력의 결과물로 탄생된 BJI테스트와 인지능력검사라는 시스템의 문제점이라고 할 수 있는 기준의 객관성과 모호성의 개선방안으로는 일단 지원자에게 자기 소개서와 더불어 자기의 역량소개서를 받아
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지원하고자 하는 직무와의 연관성이 높은 경우 좋은 평가를 받을 수 있다.
면접과정에서도 단편적인 지식이나 기술보다는 창의적이고 논리적인 문제해결,외국어 능력등 기초적인 역량을 갖추었는지를 종합적으로 체계적으로 검증하고 있다.
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