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정부공직자윤리위원회연차보고서(1994, 1995), 서울:공직자윤리위원회
조철옥(1985. 6), "원인과 귀인(causal attribution) 형태와 상벌체계의 현상에 관한 연구: 부정사건을 중심으로",「한국행정학보」19:1, 127-148쪽.
중앙일보, 1995.11.19.
-------, 1996.2.26
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정부간의 관계
3. 행정부(수상과 내각)
1) 수상(prime minister)
2) 내각 및 각료
Ⅳ. 영국의 관료제 : Heady의 관점
1. 관료제의 수립과정
2. 성(ministry)의 구성
3. 고위 공무원의 채용방식과 승진
4. 관료제의 역할과 기능
5. Headey의 각료의 5가지
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연구들은 정부조직의 성장에 대한 기관별 연구가 주류를 이루고 있으며, 변화과정을 설명함에 있어서도 맥락에 대한 고려는 결여된 편이다.
정부관료제 조직시스템 관련 기존 연구들이 가지고 있는 한계를 지적하면 다음과 같다. 먼저, 정부
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관료제의 이해, 박영사
박천오 외 1명(2007), 정부관료제와 민주주의 : 정부관료제의 책임과 통제 확보를 통한 조화의 모색, 서울대학교 한국행정연구소
박천오(2002), 행정패러다임의 변화와 정부관료제의 변화, 명지대학교정부행정연구센터
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정부패요인과 그 억제대책에 관한 연구,1993
석웅규,한국 관료제의 병리현상과 해결방안에 관한 평가,2006
이연길,관료제 병리현상에 관한 연구: 조직의 공사유형과 규모에 따른 비교,2002
이종수, 윤영진 외 공저 새행정학(서울: 대영문화사,2006)
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