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정서근로자의 인식배경
2. 정서근로자
3. 정서근로자의 유형
Ⅱ. 본론
1. 조직 선정 및 선정 이유
2. 국민은행
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근로자의 직무 스트레스
Ⅰ. 직무 스트레스에 대한 개입 배경과 산업복지
1. 직무 스트레스에 대한 개입의 필요성
1) 직무 스트레스의 불가피성
2) 기업과 사회에의 비용 유발
3) 법적 의무
2. 직무 스트레스와 산업복지
Ⅱ. 직무 스트
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정서적 문제를 가진 근로자에 대한 상담
(3) 가족상담
(4) 경력상담 및 교육
(5) 재정상담
(6) 퇴직계획
3) 실지 예시
4. EAP의 효과
1) 알코올·약물남용 및 정신건강 문제에 따른 손실
2) EAP의 효과
(1) 비용 효과성
(2) 스트레스
(3) 기타
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배경
Ⅳ. 맞벌이 가정의 실태
Ⅴ. 맞벌이 가정이 자녀에게 미치는 영향
Ⅵ. 맞벌이 가정의 자녀에게 나타날 수 있는 문제점
1. 자녀의 심리?정서적 장애문제
1) 우울장애(Depressive disorder)
2) (분리)불안장애(Anxiety Disorders)
3) 반응성 애
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정서적 교류를 통한 파견노동자와 같은 비정규직과의 관계를 개선함으로써 노노갈등을 불식시켜 나가야 한다. 비정규직 근로자를 감독하는 리더들은 비정규직 근로자들의 애로사항을 잘 청취하고 그들과 정서적인 교류를 수행해야 할 것이
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