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직업경력개발직업분류진로코치와 평생직업경력개발직업분류 가.용어정리
나. 직업분류의 개념
다. 직업분류 목적
라. 분류기준
마. 분류원칙
(1) 포괄적인 업무에 대한 분류
(가) 수적우위 원칙
(나) 최상급 직능수준 우선
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직업은 그들
이 수행하는 과거, 현재, 미래의 직무에 의하여 분류된다.
반면 직무수행능력은 직업분류상 다음과 같은 두 가지 측면을
갖는 개념으로써 "특정 직무를 수행할 수 있는 능력"으로 정의된
다(신용백 ,2004).
첫째, 직무수준(skill level)
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제8차동아시아 아통계기관장회의 자료』 (동경)
일본통상산업성(1996),『'96년기업활동기본조사:요령서』
EUROSTAT,.(1996) Methodological Manual of Business Statistics:General Framework, Dg34-Units D2-D4. [ 목 차 ]
1. 서 언
2. 조사의 개요
2.1 조사목적
2.2 조사
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개념
2) 지체장애의 분류
2. 뇌병변장애
1) 뇌병변장애의 개념
2) 뇌병변장애의 분류
3. 시각장애
1) 시각장애의 개념
2) 시각장애의 분류
4. 청각장애
1) 청각장애의 개념
2) 청각장애의 분류
5. 언어장애
1) 언어장애의 개념
2) 언어장애
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항목과 작업수행력 간의 상관관계
7) WS 각 항목과 작업수행력 간의 상관관계
8) KWIS 각 항목과 ABS 각 항목 간의 상관관계
9) KWIS 각 항목과 WS 각 항목간의 상관관계
10) ABS 각 항목과 WS 각 항목간의 상관관계
Ⅵ. 결론 및 제언
참고 문헌
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